È possibile licenziare un dipendente in congedo per malattia? Consigli di un avvocato

Se è possibile licenziare il lavoratore che è attivol'ospedale? Questa domanda è di interesse per molti manager. In questo caso, il licenziamento è possibile solo nella situazione in cui il cittadino ha deciso di interrompere il rapporto di lavoro di propria iniziativa o di comune accordo con il datore di lavoro. In un'altra situazione, la risoluzione del contratto non è consentita, a meno che, ovviamente, l'impresa non venga liquidata.

Non permesso

Come afferma l'articolo 81 del Codice del lavoro, la risoluzionei rapporti di lavoro con un dipendente in congedo per malattia sono severamente vietati. Altrimenti sarà una violazione della legge e un'occasione per quest'ultima di rivolgersi al tribunale.

Inoltre, è impossibile licenziare una persona se luiè in vacanza C'è anche un'eccezione alle regole, poiché è possibile interrompere il rapporto di servizio con il dipendente anche quando è in congedo per malattia o in un meritato riposo, ma solo se l'organizzazione viene liquidata o l'IP cessa le sue attività.

Su iniziativa del dipendente

Se è possibile licenziare il lavoratore che è attivol'ospedale? Questa domanda è di interesse per molti manager di organizzazioni. Perché spesso accade che il dipendente abbia scritto una dichiarazione di licenziamento di sua iniziativa, e poi sia andato all'ospedale. In questo caso è abbastanza possibile licenziare un cittadino alla data specificata nel documento. Perché l'iniziativa qui non viene dal capo, ma dal lavoratore stesso. Ecco perché il capo ha il diritto di attuare questa procedura.

Allo stesso tempo, i datori di lavoro lo sonose è possibile licenziare un dipendente che è in congedo per malattia, e in questo caso, di pagargli il denaro dovuto per l'ultimo giorno di esercizio delle funzioni di lavoro, se lui è a casa?

In questo caso, devi solo preparare un ordine perinterrompere il rapporto di servizio e effettuare un saldo finale sulla carta o sul conto bancario. In questo caso, è possibile inviare per posta il registro delle assunzioni al dipendente licenziato con un avviso di consegna. Allo stesso tempo, non ci saranno violazioni della legge nelle azioni del capo. Soprattutto nel caso in cui il cittadino non abbia ritirato la sua domanda.

Pagamento per assenze per malattia

In pratica, ci sono anche situazioni del genere,quando il dipendente licenziato è diventato temporaneamente inabile dopo il completamento del rapporto di lavoro con l'organizzazione. In questo caso, può fornire la sua scheda di malattia per il pagamento entro sei mesi all'ex capo. Ma solo nel caso in cui non ha trovato un lavoro al momento della malattia in un posto nuovo.

Pertanto, quando vengono richiesti i capi delle impresela questione se sia possibile licenziare un dipendente che si trova in una lista malata, non dovrebbe dimenticare che ciò è permesso solo se il cittadino stesso desidera porre fine alle relazioni ufficiali con il capo, o entrambe le parti prendono questa decisione di comune accordo. Inoltre, l'elenco di incapacità al lavoro, fornito da una persona dopo questa procedura, deve essere pagato dall'impresa, ma solo nella misura del 60%.

Se il contratto è urgente

In pratica, ci sono casi in cui un accordocon il dipendente è possibile concludere non solo un non identificato, ma anche per un certo periodo di tempo. Allo stesso tempo, il capo è guidato solo dall'articolo 59 del Codice del lavoro. Anche durante questo accordo, gli specialisti delle risorse umane sono spesso interessati alla questione se sia possibile licenziare un dipendente che si trova in una lista malata con un contratto a tempo determinato. Questo può essere fatto solo se il periodo di validità è scaduto. In un'altra situazione, tale licenziamento sarà illegale. Perché un cittadino che svolge temporaneamente il suo lavoro ufficiale è lo stesso impiegato di una persona che interagisce con l'organizzazione su base continuativa.

Incapacità lavorativa a lungo termine

In pratica, spesso si verificano tali situazioni,quando i datori di lavoro vogliono licenziare i loro subordinati solo per il fatto che questi ultimi non erano così forti in salute come lo erano all'inizio dell'attività professionale. In questo caso, la privazione del personale a lungo termine non costituirà la base per la cessazione dei rapporti di servizio con lui, ma solo se sostenuta da una scheda ospedaliera ufficiale. Se tale documento non è disponibile, il capo può licenziare una persona per assenteismo ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro. Inoltre, l'elenco di inabilità al lavoro è pagato in termini percentuali, l'importo dei pagamenti dipende dalla durata del servizio del dipendente.

Molti manager di organizzazioni sono interessati ala questione se sia possibile licenziare un dipendente in congedo per malattia da oltre 4 mesi. Ciò è possibile solo se il cittadino stesso desidera terminare il rapporto di servizio con l'organizzazione o per accordo delle due parti. Come afferma l'articolo 81 del Codice del lavoro, la cessazione del servizio presso una persona è vietata se si trova in congedo per malattia, che è supportato da un documento ufficiale. L'eccezione in questo caso è il licenziamento dell'iniziativa del datore di lavoro al momento della liquidazione dell'impresa o del completamento delle attività da parte del singolo imprenditore.

Violazioni del datore di lavoro

In pratica, succede che il capo diil tempo della lunga incapacità di un cittadino prende la decisione di interrompere i suoi rapporti ufficiali con lui, che è considerato illegale. Perché il licenziamento degli schiavi su iniziativa del capo durante il suo ospedale non è consentita, a meno che, naturalmente, il dipendente non ha detto questo. Inoltre, durante il periodo di inabilità al lavoro, il cittadino mantiene il suo posto e la sua posizione, così come i guadagni medi. Tuttavia, il leader chiede al avvocati questione se siamo in grado di licenziare un dipendente che è in congedo per malattia per più di 2 mesi. Quindi, è possibile eseguire solo su richiesta scritta del dipendente stesso o previo accordo delle parti. Inoltre, questa procedura sarà assolutamente legale se l'impresa completa le sue attività.

Eliminazione di

Lo stesso subordinato può uscire in qualsiasi momento,anche nel periodo della sua incapacità lavorativa. Il responsabile ha il diritto di interrompere il rapporto di servizio con il dipendente, ma solo nei casi espressamente previsti dalla legge. Pertanto, la maggior parte degli specialisti in risorse umane pensa se sia possibile licenziare un dipendente in congedo per malattia. Sì, è possibile. Perché l'arte 81 del Codice del lavoro afferma esplicitamente che il capo ha il diritto di interrompere il rapporto di servizio con il dipendente quando l'organizzazione viene liquidata o le attività dell'imprenditore sono terminate. Pertanto, non ci saranno violazioni da parte della leadership.

Nel caso in cui il subordinato è stato licenziato afine dell'organizzazione e nei trenta giorni successivi alla malattia, quindi ha diritto a ricevere il pagamento della carta d'invalidità, che viene effettuata attraverso il fondo di assicurazione sociale.

Per accordo

Durante la disabilità di un cittadino, un contratto può essere rescisso con lui solo per mutuo desiderio delle due parti o per iniziativa del cittadino stesso.

Tuttavia, nella pratica si verificano molto spessovarie situazioni controverse. Ciò consente al capo di pensare se sia possibile licenziare un dipendente in congedo per malattia, previo accordo delle parti. Sì, è legalmente consentito. Inoltre, l'iniziativa di rescindere il contratto di lavoro per mutuo consenso può provenire sia da un collega che è in congedo per malattia sia dal suo supervisore.

Se questo documento è stato redatto prima che il dipendente diventasse incapace, allora deve essere licenziato il giorno specificato nell'accordo, con il pagamento di tutti i fondi prescritti.

Più di mezzo anno

In pratica, ci sono spesso situazioni in cuiPersonale molto tempo sono in congedo per malattia a causa del fatto che, come la loro salute non può procedere con l'esecuzione delle funzioni ufficiali. Il capo ha il diritto di interrompere il rapporto di lavoro con un cittadino solo su questo terreno. Questa è una grave violazione della legge. Tuttavia, molti professionisti di carriera interessati alla questione se siamo in grado di licenziare un dipendente che è in congedo per malattia per più di 6 mesi. Così, l'art. 81 del Codice del lavoro prevede che la cessazione del rapporto di servizio con un dipendente che è temporaneamente in grado di lavorare, è vietata. E non dipende da quanti mesi sarà situato in congedo per malattia. Questo è un buon motivo di inadempienza dei doveri d'ufficio, che è supportato da un documento ufficiale. Pertanto, se un datore di lavoro licenziare un dipendente solo perché è in congedo per malattia per più di 6 mesi, sarà l'occasione per il cittadino all'autorità giudiziaria.