Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro: rispettiamo la legge!

Le leggi cambiano ogni giorno. Ciò è diventato particolarmente evidente nel relativamente nuovo Codice del lavoro della Federazione Russa. Se prima era difficile licenziare un dipendente, ma è possibile, ora la pratica giudiziaria dimostra che i casi di violazione dei diritti dei dipendenti in relazione al loro licenziamento illegale terminano nel 90% dei casi a favore del dipendente. La risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro come decisione manageriale ha iniziato a spaventare non tanto i lavoratori quanto gli stessi datori di lavoro.

Una percentuale così alta è abbastanza comprensibile. In primo luogo, e, sfortunatamente, la maggior parte dei datori di lavoro e dei loro subordinati nel dipartimento del personale con licenziamento di un dipendente commettono molti errori, non osservano l'unica procedura possibile per il licenziamento ai sensi del Codice del lavoro.

Risoluzione del contratto di lavoro sull'iniziativail datore di lavoro è possibile solo dopo ripetute (almeno 2) violazioni disciplinari. Per ogni violazione deve essere rimproverato (documentare il fatto di violazione, dare una firma al dipendente, informare).

O licenziamento a causa di non conformitàposizioni. Per fare questo, è necessario condurre la certificazione del dipendente, che mostrerà il suo livello insufficiente di competenze. Questa è la cosa principale che i datori di lavoro dovrebbero sapere, ma ci sono molti dettagli ... Nel Codice del lavoro, 81 articoli "descrivono" tutte le possibili ragioni per la risoluzione del contratto con il dipendente su iniziativa della direzione.

In secondo luogo, per dimostrare che la dissoluzione del lavorocontratto da parte del datore di lavoro si basava su buoni motivi e nel rispetto della legge - è l'onere della Corte spetta al datore di lavoro. La maggior parte dei motivi per il licenziamento del suono abbastanza significativo (nei documenti ufficiali è difficile esprimere vividamente l'intero disattenzione dei dipendenti), e, pertanto, per dimostrare la validità del licenziamento è quasi impossibile (anche con tutti i requisiti dell'ordine licenziamento legge).

Gli ex dipendenti offesi sono diventati più audaci: prima, la maggior parte aveva paura di difendere i propri diritti. Sì, lì, semplicemente non ne sapevano nulla, ma ora quasi tutti i licenziati vanno immediatamente in tribunale, anche se sa perfettamente che non può essere definito un lavoratore ideale.

Nella situazione attuale,sbarazzarsi dei dipendenti che sono apertamente inadatti alla posizione che occupano, come quelli che violano la disciplina del lavoro in un'azienda in cui è molto importante, o per i quali devono rifare tutto da soli. Succede che una persona combina entrambe queste qualità, inaccettabile per un buon impiegato.

Quale via legale hanno trovato i datori di lavoro per evitarecadere in questa situazione? Il reclutamento di un nuovo dipendente con un periodo di prova non è adatto, è possibile licenziare in qualsiasi momento, fino a quando il periodo di prova non è scaduto. La risoluzione di un contratto di lavoro in libertà vigilata richiede anche la considerazione di molte sfumature, l'osservanza delle norme della legge. Ad esempio, prima di licenziare un dipendente, questo deve essere notificato tre giorni prima della risoluzione del contratto. È necessario formulare chiaramente nell'ordine le ragioni del licenziamento, perché il dipendente non ha superato il test. Altrimenti, ancora - contenzioso, risarcimento per danno, ripristino di un impiegato negligente in ufficio ...

C'è un'altra opzione: un contratto di lavoro urgente,È vero, non è adatto a tutti i post (solo con il carattere a breve termine dei prossimi lavori). La risoluzione del contratto per iniziativa del datore di lavoro in questo caso non è necessaria. Un contratto di lavoro è considerato risolto dopo la scadenza del termine per il quale è concluso, di un breve periodo che si adatta al datore di lavoro (è in grado di valutare la conformità del dipendente con il lavoro), e il dipendente per alcuni motivi (è necessario un lavoro temporaneo). Su richiesta delle parti dopo la risoluzione del contratto a tempo determinato, è possibile stipulare un normale contratto di lavoro e lavorare già in modo pacifico con il dipendente adatto, senza pianificare il licenziamento.

Risoluzione del contratto di lavoro sull'iniziativail datore di lavoro, nonostante tutte le difficoltà, è ancora abbastanza fattibile, solo che è necessario eseguire il licenziamento in conformità con la legge ed essere pronti a dimostrare il suo caso in tribunale.