Può una donna incinta essere licenziata?

La protezione dei diritti delle donne incinte si riflette nellegislazione del lavoro. Il 30 dicembre 2000 è stato adottato un nuovo codice del lavoro che prevedeva nuove garanzie per i diritti delle donne incinte di preservare il posto di lavoro e proteggerli dai licenziamenti. Ma le violazioni dei loro diritti, sfortunatamente, si verificano ancora abbastanza spesso in imprese con diversi diritti di proprietà.

Usando l'ignoranza della maggior parte deldella popolazione in varie sfumature giuridiche, dirigenti d'affari disonesti violano i diritti dei lavoratori. E con la domanda: "Può una donna incinta essere licenziata del tutto e in quali casi particolari è lecito?" - le future madri, licenziate o ricevute un avvertimento sul licenziamento futuro, spesso chiedono avvocati. Proviamo in questo articolo per descrivere tutte quelle situazioni in cui l'amministrazione ha davvero il diritto di licenziare un dipendente in stato di gravidanza e di entrare in quello deve essere evitato.

1) Può una donna incinta essere licenziata in base alla risoluzione di un contratto di lavoro?

Sì, possono. Ma solo se il contratto viene risolto con l'accordo delle parti, come indicato nel settantottesimo del Codice del lavoro. In questo caso, è importante ricordare che il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno lavorativo. Il datore di lavoro deve restituire il libro di lavoro al dipendente, effettuare un calcolo finale e pagare tutto il denaro a suo carico. Se il contratto viene risolto sulla base di un accordo tra le parti, le donne in stato di gravidanza perdono il diritto di pagare le assenze per la gravidanza e il parto dal luogo di lavoro e su questa base il datore di lavoro rifiuterà di pagare la liquidazione.

2) Può una donna incinta essere licenziata in base alla scadenza del termine del contratto di lavoro?

No, non possono, perché l'articolo duecentosessantaIl primo codice del lavoro vieta il licenziamento delle donne in stato di gravidanza in base alla scadenza del contratto. In caso di tale evento, il datore di lavoro deve prolungare il suo mandato fino al congedo di maternità.

3) Può una donna incinta essere licenziata sulla base di una dichiarazione di sua scelta?

Sì, possono. Con le stesse esatte conseguenze in caso di licenziamento con l'accordo delle parti. Ma c'è una sfumatura. Prima che il termine per l'avviso di risoluzione sia scaduto e il nuovo dipendente non sia stato ancora invitato al suo posto, la donna ha il diritto di ritirare la sua domanda. E dopo che la donna ha ritirato la domanda, l'amministrazione è obbligata a continuare a lavorare con lei prima che inizi il congedo di maternità.

4) E 'possibile licenziare una donna incinta a causa della liquidazione di una persona giuridica?

Sì, puoi. Liquidazione delle imprese è la ragione per il licenziamento, a norma dell'articolo 261a del codice del lavoro, ma in questo caso, ai sensi dell'art centottantesimo, il datore di lavoro deve comunicare al dipendente della liquidazione imminente della società per iscritto e con ricevuta di ritorno entro e non oltre due mesi prima dell'evento. Dopo il licenziamento il datore di lavoro deve pagare dimensioni di fine rapporto di una retribuzione mensile media, in conformità all'articolo uno centosettantadue ottavo e salvare il reddito medio mensile nel periodo di ricerca di un lavoro, ma non più di due mesi, anche se in alcuni casi questo periodo può estendersi, in base al secondo comma, cento e settantotto articoli. Il congedo di maternità in caso di liquidazione dell'impresa è pagata per intero, e il diritto a riceverlo è immagazzinato per un anno dopo la cessazione del rapporto di lavoro.

5) Può una donna incinta essere licenziata in caso di fallimento del datore di lavoro?

Sì, possono. Tutti i diritti di pagamento per lei restano, ma saranno attuati solo dopo la soddisfazione della data impresa gli obblighi materiali alle persone che sono stati danneggiati da parte dell'impresa.