Pagamenti in caso di risoluzione

La legislazione sul lavoro definisce la listai momenti in cui il datore di lavoro è semplicemente obbligato a pagare il TFR, in caso di risoluzione del contratto di lavoro. Ad esempio, può essere un vantaggio nella riduzione del personale o del numero di dipendenti, nella liquidazione di un'azienda e in altri casi simili. Allo stesso tempo, il Codice del lavoro prevede altri tipi di pagamento in caso di licenziamento in un contratto collettivo o di lavoro.

A volte lo studio si impegna a pagare il dipendenteulteriore indennizzo una tantum per licenziamento, e il suo ammontare è stabilito nel contratto alla risoluzione del contratto di lavoro. Questo tipo di pagamento non è previsto nell'elenco delle leggi sul lavoro obbligatorie, né nel contratto collettivo né nel contratto di lavoro. I tribunali sono del parere che un accordo sulla risoluzione di un trattato non possa farne parte. Non regola la relazione relativa alle prestazioni delle funzioni dirette del dipendente. In questo caso, è impossibile ridurre la base dell'imposta sugli utili dell'importo del risarcimento al dipendente al momento del licenziamento. Ma la società ha la possibilità di concludere un accordo aggiuntivo con il dipendente, in cui il pagamento delle ferie per ferie sarà fornito al momento del licenziamento al termine dell'accordo sulla reciprocità dell'accordo delle parti.

Tasse e il Ministero delle Finanze nel loroLe lettere sono state spiegate nel senso che i costi sotto forma di indennità di licenziamento possono essere presi in considerazione come spese che consentono di ridurre la base per l'imposta sul reddito. Tali pagamenti di licenziamento dovrebbero essere previsti dal contratto di lavoro o collettivo stesso o da un accordo aggiuntivo al contratto. Il testo di questo accordo dovrebbe fornire un'indicazione che è parte integrante del contratto principale, altrimenti le autorità fiscali possono contestare la contabilizzazione dei costi associati al pagamento di tale compensazione.

Il calcolo del pagamento al momento del licenziamento non rappresentauna complessità speciale, in quanto qui devi solo moltiplicare un paio di indicatori: lo stipendio medio per il giorno con il numero di giorni inutilizzati in vacanza. Calcolare lo stipendio medio per il giorno può essere, se si utilizzano i dati sul pagamento effettivo per tre mesi lavorati, deve essere diviso per il numero di giorni che sono stati effettivamente elaborati.

Ora è necessario capire con cosanumero di giorni da contare? Vale la pena ricordare che il risarcimento deve essere pagato in ogni caso, cioè, non dipende da chi ha avviato il licenziamento. Per coloro che hanno lavorato meno di 15 giorni, non è necessario contarlo, per tutti gli altri - è necessario. I 28 giorni di ferie saranno pagati a coloro che hanno lavorato per almeno 11 mesi, cioè un anno solare, se contati insieme alla vacanza. Se si tratta di una minore quantità di tempo lavorativo, è necessario calcolare la vacanza in proporzione al tempo che è stato calcolato.

Pagamento dei salari in caso di licenziamento

In caso di risoluzione del contratto di lavoro, ciascunoil dipendente ha il diritto di scegliere: essere pagato per ferie o fare una passeggiata. Se il dipendente sceglie di assecondarlo, gli saranno pagati solo i salari e, se sceglierà un compenso, oltre alla retribuzione pagata, riceverai anche un pagamento per una vacanza non utilizzata. C'è un certo insieme di situazioni che sono già regolate dalla pratica giudiziaria e dagli atti normativi, cioè, non ci dovrebbero essere dispute su questi temi.

Per i dipendenti che non usanocongedi supplementari per l'anno di lavoro, si prevede di pagare un rimborso in contanti. In presenza di vacanze per diversi anni, tutti devono essere risarciti. In caso di licenziamento di un dipendente durante il periodo di prova o nel caso in cui abbia lavorato meno di sei mesi, deve essere risarcito, il cui importo è proporzionale al numero di giorni di ferie.

Ora sai quali pagamenti possono essere effettuati in caso di licenziamento.