Quanto è corretto fare un record nel libro degli esercizi sul licenziamento della propria volontà

Regolarmente i dipendenti del personale si scontranocon l'esecuzione dei documenti del dipendente dimissionario. Naturalmente, ci sono molte ragioni per il licenziamento, quindi è necessario in ogni caso riflettersi sul libro di lavoro. Il responsabile del personale deve fare riferimento all'articolo e parte del Codice del lavoro, che riflette il motivo del licenziamento. Tuttavia, ci sono spesso domande controverse su quale parte indicare nella cartella di lavoro e su come registrare un record di lavoro in caso di licenziamento.

Diamo uno sguardo più da vicino al fenomeno più comune: licenziamento su richiesta del dipendente.

Ogni dipendente ha il diritto di rescinderecontratto di lavoro, in anticipo (per 2 settimane) per comunicarlo per iscritto al datore di lavoro. Ma ci sono anche categorie di dipendenti che hanno il diritto di andarsene senza lavorare. Questi includono: conclusione di un contratto a tempo determinato fino a 2 mesi e lavoratori stagionali. In questo caso, i dipendenti sono tenuti a informare il loro datore di lavoro per iscritto in 3 giorni per iscritto. Inoltre, secondo la legge, vi è la possibilità di richiedere un periodo di congedo o incapacità temporanea al lavoro.

Il dipendente che ha presentato la domanda ha il diritto di recedereè prima dell'inizio della data di licenziamento. Tuttavia, se una persona è già stata ammessa al posto della persona licenziata e un ordine è stato emesso per lui, allora l'applicazione è vietata dalla legge.

Che tipo di registrazione nella cartella di lavoro quando si lascia a volontà?

Alcuni dipendenti delle risorse umane, durante la registrazione, si affidano aIstruzione del Ministero delle Finanze n. 69 e registrare che il dipendente è stato licenziato in base alla clausola 3 dell'articolo 77 del TCRF. E altri si basano sul requisito del TC e indicano nel libro di esercizi del paragrafo 3 della parte 1 dell'art. 77 TCRF.

Indipendentemente dalla preferenza dell'ufficiale del personale, il record è fisso, e il dipendente è obbligato a mettere la scritta "Conosciuta" e firmare il libro di testo (libro di lavoro).

Se il licenziamento si verifica come conseguenza dibenefici preferenziali concessi dalla legge, è necessario fare un record nel libro di lavoro sul licenziamento della propria volontà e indicare il motivo.

Una delle ragioni di tale licenziamento può essereprendersi cura di un bambino di età inferiore a 14 anni (con un certificato di un istituto medico). Anche questo tipo di licenziamento è abbastanza comune tra i dipendenti i cui mariti vengono trasferiti in un'altra località (allo stesso tempo è necessario fornire un certificato dal luogo di lavoro del coniuge).

Quindi, c'è una sfumatura: licenziamento inrisultato del trasferimento a un altro lavoro. Secondo la legge, questo licenziamento è anche il proprio desiderio. Quanto correttamente registrare nel libro di lavoro sul licenziamento? Vediamo come affrontare questo problema.

Secondo il TC (clausola 5, articolo 77), il datore di lavoro ha il diritto di fare questo licenziamento quando:

1. richiesta del dipendente stesso
2. con il consenso del dipendente

Indubbiamente, la registrazione dipende dalla base del licenziamento. La nuova organizzazione dovrebbe inserire una voce nel documento affermando che il dipendente è "accettato al momento del trasferimento". Tuttavia, il motivo del trasferimento non è indicato.

Esecuzione di un record nel registro del lavoro di licenziamentoa tuo piacimento, sii estremamente attento. Dopo tutto, nonostante l'azione decennale del TCRF, vengono commessi errori comuni. Alcuni funzionari del personale, che compongono una voce nel libro di lavoro sul licenziamento a piacere, si riferiscono all'articolo 80 del TCRF. Questa azione è inaccettabile, dal momento che questo articolo è solo una spiegazione della procedura di licenziamento e non è una scusa per licenziare un dipendente. Tale registrazione creerà alcuni problemi non solo al dipendente licenziato, ma anche al suo datore di lavoro. Dopo tutto, al prossimo posto di lavoro verrà chiesto di apportare le correzioni appropriate.