Registrare nel record di occupazione della risoluzione

Il documento principale che riflette i periodiattività professionale di una persona, è un record di lavoro. Questo è un documento ufficiale, che il dipendente appena ammesso è tenuto a presentare al datore di lavoro. In base alle informazioni contenute nella cartella di lavoro, viene eseguito il calcolo della durata del servizio.

Impone il sessantaseiesimo articolo della RF RFIl datore di lavoro ha l'obbligo di tenere registri per ciascun dipendente se il periodo della sua attività professionale in questa organizzazione ha superato i cinque giorni. Tale account viene mantenuto in singoli libri di lavoro. Fanno le seguenti voci:

- all'ammissione al lavoro di base permanente;

- assumendo un lavoro part-time (se c'è il desiderio di un dipendente);

- sull'accettazione di un trasferimento;

- sul periodo di servizio;

- sul tempo di studio nelle scuole o sui corsi per migliorare il livello di qualifica o la formazione del personale;

- alla cessazione del dipendente;

- per azioni illecite ai sensi del codice penale della Federazione russa.

Un record nel libro di lavoro sul licenziamento, ammissione allavoro, ecc. dovrebbe essere fatto senza tagli, ordinatamente. La penna viene utilizzata con inchiostro leggero e resistente all'acqua. È consentito utilizzare aste viola, blu e nere. L'iscrizione nel registro del lavoro di licenziamento viene effettuata l'ultimo giorno del contratto di lavoro, in base all'ordine in questione.

C'è un'istruzione, che è un'appendice n. 1al decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa n. 69 del 10.10.2003. Fornisce indicazioni sulla compilazione di singoli documenti che riflettono i periodi di attività professionale. Secondo questa Istruzione, un record nel registro delle assunzioni viene effettuato con il seguente ordine:

- nella prima colonna viene inserito il numero del record;

- la seconda colonna riflette la data di risoluzione del contratto di lavoro;

- nel terzo, viene registrato il motivo del licenziamento;

- la quarta colonna ha lo scopo di indicareil nome del documento sulla base del quale questo record è stato fatto (ordine, decisione, ordine), così come la data della sua firma e il numero di registrazione.

Se l'accordo con il datore di lavoro finiscei motivi fissati nell'articolo settantasettesimo del LC RF, la voce nel registro dei lavori sul licenziamento è fatto con un riferimento al collegamento che punta a un certo punto del suddetto articolo.

Ci sono casi in cui il contratto di lavorosu richiesta del datore di lavoro. Nell'eventualità di tali situazioni, una registrazione del licenziamento nella cartella di lavoro viene effettuata con l'indicazione della clausola pertinente dell'articolo 81 della LC RF, o con riferimento ad altri motivi previsti da atti legislativi.

Le istruzioni stabiliscono i casi in caso di risoluzioneAccordo di assunzione si verifica per motivi che non dipendono dalla volontà delle parti. In tali situazioni, l'inserimento nella lettera di risoluzione del lavoro contiene un riferimento a una clausola specifica dell'articolo ottantatreesimo della LC RF.

In caso di risoluzione del contratto di lavoro in caso di disponibilitàmotivi aggiuntivi, che sono stabiliti da atti legislativi, la fine del periodo di lavoro presso l'impresa determinata è fissata con l'indicazione di questo documento legale normativo.

Il contratto di lavoro può essere risolto daLe ragioni che danno origine a un determinato tipo di benefici o benefici. In questi casi, il registro del licenziamento dovrebbe contenere istruzioni specifiche per questi motivi.

Se un dipendente viene trasferito in un altro luogo di lavoroa un'altra organizzazione, il terzo grafico della sezione, che contiene informazioni sul lavoro, dovrebbe riflettere la procedura per l'attuazione di questo processo (con il consenso della persona o su sua richiesta).

Tutte le voci che sono state inserite nel lavoroprenotare durante il periodo di lavoro nell'organizzazione, deve essere certificato dalla firma del datore di lavoro o dalla persona responsabile della gestione di questo documento e sigillato dal sigillo dell'organizzazione.

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