Le qualità del leader - cosa sono?

Quali qualità dovrebbe avere un leader? Questa domanda viene spesso posta da insegnanti, psicologi, capi di collettivi e organizzazioni. Pensaci e le persone ambiziose che sognano di raggiungere nella loro vita certe altezze.

Tutti quelli che vogliono condurre qualsiasiil team deve capire che la gestione di successo e il risultato positivo sono forniti, in larga misura, dalle qualità di leadership del manager. Qui va notato che le qualità del leader e le capacità del leader non sono ereditate, non sono innate. Solo un lavoro attivo su sé e sull'educazione può creare un vero leader.

Quindi quali sono, le qualità personali del leader? Gli psicologi fanno test speciali, offrendoli a manager che li usano quando accettano dipendenti nella loro azienda. Dopo tutto, la richiesta di personalità così forti è sempre estremamente alta. Opzionalmente, il leader guiderà la squadra, ma avendo queste qualità, sarà in grado di fare molto sia per l'organizzazione che per la sua famiglia - questo è un dato di fatto.

Prima di tutto, questo, ovviamente, emotivola stabilità. La responsabilità, che ricade sulle spalle del leader, i fallimenti e la costante affermazione della propria autorità, può facilmente rompere una persona impreparata. D'accordo, è difficile e non molto vuole andare avanti, seguendo una persona costantemente piagnucolosa e insicura.

Il secondo gruppo può includere tali qualitàleader, come approccio creativo e destrezza mentale. L'approccio creativo aiuta a trovare soluzioni non standard, a riprodurre soluzioni che provengono da altre fonti, a non cercare di rimanere su percorsi standard e calpestati, ma di creare il proprio, considerandolo il più corretto. La natura irrequieta del lavoro del manager gli richiede di avere una notevole destrezza mentale: la capacità di riflettere su più cose allo stesso tempo, calcolare le decisioni diverse volte, prendere decisioni rapide e passare immediatamente da una situazione di lavoro a un'altra.

Il terzo gruppo include tali qualità del leader,come un'alta capacità di imparare e il desiderio di imparare cose nuove. Questo viene insegnato a scuola, nella vita successiva dobbiamo imparare da soli. Un vero leader non deve solo avere la capacità di auto-allenamento, ma anche il desiderio di farlo, altrimenti una persona più competente può venire al suo posto. Inoltre, un vero leader dovrebbe essere in grado non solo di teorizzare, ma anche di realizzare la sua teoria nella vita, cioè di essere un buon professionista.

Il quarto fattore è l'autocoscienza. Un vero leader conosce non solo i lati deboli e forti, ma sa anche come usarli proficuamente. Allo stesso tempo, è necessario controllare costantemente i propri sentimenti, rivedere il proprio valore, prestare attenzione agli altri fattori umani e l'influenza della manifestazione delle proprie qualità personali sull'attività del collettivo e sui rapporti con le altre persone.

Grande capacità di lavoro, forza di volontà,permette di superare qualsiasi difficoltà di risolvere questioni difficili e, soprattutto, godere del lavoro - sia il processo stesso e sui suoi risultati - come è il segno distintivo di un uomo che rispetta il personale, con il quale è considerato.

E, alla fine, ogni leader dovrebbe essere in grado di superare le sue paure, dovrebbe distinguere la parola "Voglio" dalla parola "necessario".

Sfortunatamente, i leader non sono solopositivo, ma anche negativo. Ed è estremamente offensivo vedere una natura forte, volitiva e prepotente, guidata da un gruppo antisociale collettivo o bandito. Dicono che i beni stupidi sono impotenti. Non è capace di niente. Ma il male intelligente è una forza terribile!

Come un esempio di tale leadership può essere chiamatoHitler. Fu grazie alle sue notevoli capacità che quest'uomo dalla gente comune raggiunse una posizione elevata, immaginò se stesso il padrone dei destini dell'intera popolazione terrestre.