Reclutamento - che cos'è: una ricerca efficace per un dipendente o soldi spesi inutilmente?

Tutti sanno che la risorsa più preziosa di qualsiasile imprese sono quadri. Solo le persone assicurano il funzionamento ininterrotto delle macchine moderne, producono beni e servizi e attraggono anche capitali. A questo proposito, sorge la domanda: reclutamento - che cos'è? Attrai preziosi dipendenti o guadagni per i proprietari delle aziende e chi ha bisogno di lavoro?

Ricerche di SOVEREMNE per i dipendenti

Qualsiasi imprenditore è interessato a un buon personale, ma dove trovare impiegati adatti? Proprio per questi scopi, sono state sviluppate tecniche per il reclutamento di successo.

Questa parola alla moda è entrata di recente nella nostralessico, ma già saldamente stabilito in esso. Quindi, reclutamento - che cos'è? Questa parola si riferisce alla selezione del personale, che include la ricerca dell'organizzazione necessaria delle persone e la loro formazione. Agente del personale, responsabile delle risorse umane: queste frasi sono sinonimi della parola "reclutatore".

Tipi di reclutamento per esecutore

Chi fa da reclutatore? Ci sono due opzioni. Il primo, più costoso per l'azienda - l'organizzazione del proprio servizio, che cerca dipendenti, seleziona tra loro il candidato più meritevole e lo allena. Queste tecnologie di reclutamento sono ora considerate obsolete.

La seconda opzione, più moderna e menoIl costo per un'impresa che ha bisogno di un dipendente è il servizio di singole agenzie di reclutamento, il cui scopo è selezionare personale specifico per ciascuna azienda che ha effettuato l'ordine.

Come funzionano le agenzie di reclutamento?

Il modo in cui un'azienda lavora nel reclutamento non lo èsegreto, sebbene sia dalla correttezza delle tecniche applicate che dipende il successo dell'impresa nel mercato. Dopo tutto, reclutamento - che cos'è? Prima di tutto, è un modo efficace per guadagnare denaro.

1. Uso di Internet. È impossibile assumere il dipendente che non vuole ottenere un posto favorevole. Perché molti, anche i lavoratori sono alla ricerca di un nuovo posto, pubblicando i loro curriculum negli elenchi online. I reclutatori riesaminano regolarmente i cataloghi aggiornati. Anche se questo metodo non è del tutto efficace, dal momento che la maggior parte del curriculum appartiene a laureati delle università o impiegati non molto esperti con specialità che non sono richieste sul mercato del lavoro.
2. Caccia alle teste. Tradotto dall'inglese, questa espressione è tradotta come "caccia di taglie". Reclutamento di Hedkhanting: questo è un modo piuttosto difficile per "ottenere" il personale giusto, non molti lo sanno. Il reclutatore non cerca solo il dipendente giusto, lo attira dal vecchio lavoro a uno nuovo. Di solito i cacciatori di teste cercano di ottenere un impiegato esperto in una posizione manageriale per offrirgli un posto simile a condizioni più favorevoli. Per i cervelli cacciatori di teste di valore particolarmente prezioso ricevono una buona ricompensa monetaria, di solito nella quantità di uno o due salari in base alla posizione ricoperta.
3. Reclutamento di nicchia Questa tecnica implica il reclutamento di personale per una specializzazione molto ristretta. Ad esempio, se la tua azienda è impegnata nel settore dei trasporti, per trovare dipendenti meritevoli, ti consigliamo di contattare l'agenzia delle risorse umane, specializzata esclusivamente nella logistica. Non dubitare che i reclutatori sappiano tutto sulle specifiche della tua attività, comunichi costantemente con specialisti in questo campo e selezioni gli specialisti giusti per te.

Come è organizzato il processo di reclutamento?

Nella prima fase, i reclutatori analizzano il posto vacante,che deve essere chiuso e creare un ritratto del futuro candidato. È necessario dire sulla sfera di attività "reclutamento", che questo è un lavoro per un sottile psicologo. Devi essere ben consapevole di che tipo di lavoro stai cercando e quali sono i requisiti per esso durante l'intervista.

Il secondo passo è la ricerca di un candidato. A tal fine tutti i tipi di tecnologie, tra cui la visualizzazione di riepilogo sulla rete, il posizionamento degli annunci, l'analisi dei "candidati passivi" e così via.

Dopo aver selezionato diversi possibili dipendenti,Il reclutatore intervista potenziali dipendenti. Curriculum valutato, capacità comunicative di una persona, esperienza lavorativa e capacità professionali.

Lasciando tre o quattro dei più adatticandidati, il reclutatore li riduce alla persona che ha ordinato il posto vacante. Di norma, in questa fase, viene emesso un verdetto finale su chi dei candidati prenderà il posto. Dopo questo, il dipendente accettato per il posto vacante viene adattato all'impresa per un breve periodo di tempo e inizia a lavorare.