Facciamo il congedo di un impiegato senza costi e documenti extra.

Abbastanza spesso su molte risorse Internetdatori di lavoro, la domanda sorge spontanea: "Come emettere correttamente i congedo dei dipendenti?". Particolarmente rilevante questo problema diventa in estate quando si tratta del tempo reale per i dipendenti, e tutti i dipendenti dell'ufficio cercano di andare in vacanza.

Per risolvere questo problema, puoi rileggereun sacco di articoli, e ancora non pienamente consapevoli di ciò che realmente deve essere fatto. In questo articolo troverai brevi informazioni che descrivono come effettuare le ferie di un dipendente, e rifletterlo correttamente nell'account, in modo che l'azienda non subisca la perdita del dipendente e organizzi correttamente il resto dei dipendenti.

Diritto di riposare.

Ogni dipendente ha il diritto di riposare. Questo diritto è fissato in conformità con il Codice del lavoro, in cui tutti i dipendenti hanno diritto ai seguenti tipi di congedo:

1. Resto regolare e annuale del dipendente;

2. Ulteriori congedi di maternità o riposo per i bambini;

3. Riposo a spese del dipendente senza mantenere il suo stipendio.

Il tipo di riposo pagato viene dato al dipendentequalsiasi impresa annualmente. Di norma, la vacanza del dipendente viene svolta a turno a partire dal primo anno di lavoro e viene consegnata a tutti i dipendenti che hanno già esperienza in azienda per più di 6 mesi senza interruzione. Tuttavia, se si stipula un accordo con il direttore dell'organizzazione, il riposo può essere concesso anche prima del periodo di legge.

Va notato che i dati dell'esposizioneIl codice del lavoro dovrebbe essere eseguito da tutte le imprese che possiedono qualsiasi forma di proprietà. Le eccezioni possono essere fatte solo da organizzazioni di bilancio in cui inviare un dipendente a un riposo che non è necessario presentare un modulo speciale n. T-60. Più spesso, la durata minima del congedo del dipendente è di circa 28 giorni di calendario. Ma per alcune categorie di posizioni dei dipendenti, oltre a fare affidamento su un congedo di base, può essere richiesto un congedo aggiuntivo di un dipendente.

Esecuzione di documenti.

All'inizio di ogni anno, un'azienda o un'organizzazione deve programma di vacanze. Questo grafico riflette la possibilità di sostituzioneun dipendente dell'azienda ad altri, nonché l'ora e la data esatte del prossimo congedo al dipendente. Nel redigere questo documento, il datore di lavoro deve tenere conto dell'attuale legislazione del lavoro del paese, nonché delle specificità delle attività della sua organizzazione e dei desideri dei propri dipendenti.

Se i termini e le date della partenza sono concordatilasciare un dipendente con l'amministrazione dell'azienda, la sua prossima vacanza è posticipata per un altro periodo di tempo, quindi il programma deve essere modificato di conseguenza. Per andare in vacanza estiva regolare, il dipendente della società deve scrivere una domanda speciale, che è fatta in una forma arbitraria. Dopo aver richiesto il congedo del dipendente, deve essere firmato a capo dell'azienda.

Calcolo dei ferie.

Quando si calcola il pagamento delle ferie per ogni dipendentevengono presi in considerazione i guadagni medi giornalieri degli ultimi 3 mesi. Il calcolo tiene conto anche di tutti i pagamenti a questo dipendente, che sono previsti dal sistema salariale per il lavoratore. Se il periodo di lavoro non è completato, l'importo totale di tutti gli stipendi del dipendente è diviso per 3 e 29.6. Questa procedura per il calcolo del pagamento delle ferie è fornita nell'articolo 139 del Codice del lavoro.

Questo è l'ordine di inviare un dipendente in congedofinisce. È solo necessario regolare costantemente l'impostazione dei dipendenti della società nel programma annuale, nonché riflettere i costi di pagamento delle ferie nel budget della società.