Cosa dovrei chiedere al datore di lavoro per un colloquio? Di cosa ho bisogno per chiedere un'intervista all'intervistatore?

I negoziati prima dell'occupazione sonoUn evento responsabile sia per il datore di lavoro che per il richiedente. Entrambe le parti dovrebbero preparare e riflettere attentamente su cosa chiedere al colloquio. C'è un'enorme quantità di letteratura su questo argomento. L'abbondanza di informazioni rappresenta una vasta gamma di domande tipiche. Questo aiuterà una persona che è in cerca di un posto vacante adatto, a formulare una strategia per condurre un colloquio di successo. È importante scoprire le domande fondamentali e cosa è meglio lasciare per dopo.

La direzione dell'azienda-datore di lavoro o funzionario del personale deve anche trovare informazioni utili e prepararsi adeguatamente per sapere cosa raccontare e cosa chiedere per un colloquio con il richiedente.

In che modo di negoziare, il datore di lavororisolve in modo indipendente. Possono essere condotti sotto forma di conversazione casuale, test o colloquio scritto. Ci sono molte opzioni In ogni caso, la scelta rimane per la gestione dell'azienda.

Considera modi di condurre un evento dal punto di vista del datore di lavoro.

Straight Talk

Se ci pensate bene nella parola, per capire il suo significato originale, si può facilmente trovare la risposta alla domanda di come e cosa chiedere durante l'intervista nel il richiedente. Parla con lui.

Avvicinandoti alla stessa posizione delle parti, puoistabilire un contatto con un potenziale dipendente. Ciò consentirà ad una persona di aprirsi e condurre una conversazione rilassata. Ci sarà una grande opportunità per osservare il comportamento del richiedente e trarre conclusioni corrette sulle sue possibili qualità.

Calma, solo calma!

Venendo a lavorare, nessunonon può sapere in anticipo di cosa gli verrà parlato. Quali domande porre in un colloquio, decide la direzione dell'azienda o un funzionario del personale. Molto probabilmente, nessun candidato non consente la probabilità che dovrà affrontare un comportamento maleducato o ascoltare una serie di domande puramente personali.

Non aver paura se improvvisamente accadesse. Sei diventato vittima di un'intervista alla moda - un "colloquio di stress". Prendi una certa dose di adrenalina che rischi solo se diventerai uno specialista di vendita o un commercialista.

Personale in questo caso, è importante determinare che,quanto è difficile e cosa chiedere al colloquio. Il direttore delle vendite può chiedere informazioni sulla sua vita personale o sull'esistenza di cattive abitudini. Più le domande sono sbagliate, migliore è la resistenza agli stress del candidato per la posizione.

Fasi condizionali

Il successo di ogni intervista dipende da un'attenta preparazione per questo:

• Seleziona una stanza specifica.
• Pianifica un orario specifico.
• Fai una lista di domande interessanti.
• Studia il curriculum del richiedente.
• Se necessario, prendere appunti.
• Preparare un elenco di requisiti per il candidato.

Non dimenticare di programmare un po 'di tempo. Questo è necessario per le domande che saranno poste dal candidato stesso per la posizione.

Incontra i vestiti ...

Quindi, definendo l'intervista come un processoconoscenza tra le due parti, è importante distinguere due dei suoi componenti: psicologico e pratico. Lo specialista che conduce l'evento dovrebbe essere ben preparato in tutte le direzioni e sapere cosa chiedere al colloquio con il candidato.

Dal momento che l'obiettivo di ogni intervista ai colloqui è quello di scoprire il più possibile il candidato, la prima cosa da fare è stabilire un contatto:

• Organizza il candidato per te. Fai una domanda al concorrente su qualsiasi argomento. La più semplice e appropriata è la velocità con cui è stata trovata la strada per l'ufficio.
• Offri tè, caffè o solo un bicchiere d'acqua.

Racconta della compagnia

1. Il ruolo della presentazione sulla società e l'essenzail post proposto è molto importante. È consigliabile chiedere informazioni su cosa si sa dell'azienda e sul posto vacante. Non sottovalutare il ruolo di buone e competenti capacità di ascolto e di parola. A lungo termine, dovrebbe esserci una piacevole impressione reciproca.
2. Una volta stabilito il contatto, passare alla seconda parteintervista - domande. Puoi invitare un candidato a sottoporsi a un ulteriore test psicologico. Uno specialista qualificato deve comporlo.

Hai un curriculum?

Se non hai deciso cosa chiedere al colloquio, c'è una semplice regola. Ogni evento è meglio iniziare, cosa offrire al candidato per il post stesso per raccontare di se stesso.

1. Richiedi un curriculum. Se non l'hai studiato in anticipo, durante le negoziazioni puoi prendere appunti con una matita.
2. Lascia che la persona ti parli dei posti di lavoro precedenti. Assicurati di avvertire che potresti avere domande durante la storia che devono essere chiarite.
3. Nel caso in cui un candidato non abbia un curriculum,Puoi chiedere di compilare un questionario preparato, il cui scopo sarà quello di scoprire alcuni dettagli interessanti. Ad esempio, la motivazione per scegliere una particolare professione, l'adeguatezza dell'autostima, la capacità di controllare le proprie emozioni in un conflitto. Puoi iniziare la conversazione discutendo le risposte.

In ogni caso, una direzione specializzatanegoziati, si deve sempre ricordare che l'elenco dei problemi non può e non dovrebbe essere lo stesso per tutti i messaggi. Hai bisogno di una chiara comprensione di cosa chiedere in un colloquio con un designer, ad esempio, o un candidato in cerca di lavoro per la posizione di un venditore.

Tipi di domande

Per condurre una conversazione nella chiave di cui hai bisogno, fai attenzione a una serie di domande. Aiuteranno a stabilire un tono generale per la conversazione.

• Una domanda aperta richiede una risposta comune completa. Gli esperti consigliano di condurre interviste usando esattamente queste domande.
• Un altro tipo di domanda comune è quello generale. Le risposte dovrebbero essere specifiche: "sì" e "no". Tuttavia, dovrebbero essere usati solo in casi estremi per riattivare la conversazione.
• Se è importante chiedere un colloquio, alloraragionevole nell'intervista può essere considerato il problema del precedente luogo di lavoro e di esperienza lavorativa. C'è un'opinione secondo cui la persona a livello subconscio usa l'esperienza acquisita in precedenza. Analizzando la strategia di comportamento in determinate situazioni, è possibile ottenere un'immagine più precisa del candidato.
• La domanda delle debolezze del futuro futurodipendente non è a disagio. È noto che non ci sono ideali, e insieme alle virtù visibili in ogni persona ci sono molte carenze. È meglio che un responsabile delle risorse umane o un dirigente chieda direttamente a una persona di descrivere le debolezze o di parlare di situazioni di preoccupazione.
• Quando l'intervista era in fase di stallo e urgentemente necessariaPer salvare la situazione attuale, gli elementi interrogativi con un nome interessante - quelli riflessivi - verranno in loro aiuto. Questo è un tipo di domanda in cui lo chiedi con una dichiarazione, e la tua controparte non ha nulla su cui concordare.
• Alla fine dell'intervista, sarebbe bellousa domande suggestive. Sono rilevanti quando le informazioni di base su un possibile dipendente sono già note. Resta da chiarire solo alcune sfumature sul lavoro futuro.
• L'impeto nella conversazione può servire a un altro tipo di domanda: la sollecitazione.
• È meglio imparare il candidato da un punto di vista personaledomande psicologiche aiuteranno. Loro, forse, riveleranno con maggiore precisione il mondo interiore della persona con cui viene condotta la conversazione. Sarai in grado di valutare la sua capacità di rispondere a determinate situazioni e al pensiero non standard.

Preparato con competenza per l'intervista perconversazioni e mescolato utilizzando ciascuno dei tipi di domande, avrai l'opportunità di ottenere risultati senza eguali. Il datore di lavoro si riserva sempre il diritto di scegliere cosa chiedere per un colloquio con il richiedente.

La contabilità non è assopita

Un clan separato in ogni impresa èallocare contabilità. Queste persone, collegate all'accesso diretto alle finanze dell'impresa, sono obbligate a passare l'intervista in più passaggi. In che cosa e importanti differenze importanti nei negoziati con il richiedente la vacanza di un contabile. Di conseguenza, il piano per l'evento è leggermente diverso.

La priorità del primo incontro è quasi sempreè dato allo specialista del personale. Nel caso di un posto vacante per la posizione di ragioniere, il primo intervistatore è il capo contabile. Determinerà più accuratamente cosa chiedere per un colloquio con un contabile.

Test tipici e questionari in questo caso non funzioneranno. L'azienda sviluppa test con domande specifiche sulla contabilità. Aiuteranno a identificare l'idoneità professionale del candidato per questo posto vacante.

Se il candidato è stato selezionato per il test generalee un'intervista con il capo contabile, possono nominare un incontro aggiuntivo. La priorità del secondo incontro appartiene spesso al direttore dell'impresa. Tuttavia, è un personaggio che trova fatti. E spesso l'ultima parola è lasciata al capo contabile.

Cambiare i ruoli

Avendo considerato tutti gli aspetti dell'occupazione dal punto di vista diDal punto di vista del management dell'azienda, sarà logico ora scoprire cosa chiedere in un colloquio con il datore di lavoro per chi cerca lavoro. Ovviamente, le domande poste ai colloqui svolgono un ruolo molto importante, ed è necessario essere in grado non solo di prepararle con competenza in anticipo, ma anche di porre le domande giuste. Questo è necessario per chiarire alcuni dettagli interessanti.

Lista dei desideri

Pensa a ciò che ti interessa di più. Le domande al datore di lavoro dovrebbero essere non più di sei. Per evitare l'interrogatorio con la dipendenza, seleziona dalla lista delle domande quelle che sono le chiavi. Sarà perfettamente normale se non scoprirai immediatamente tutte le sfumature. Se fai un'impressione positiva al primo incontro, è probabile che ne segua uno aggiuntivo. Questa è un'eccellente opportunità per discutere di questioni precedentemente interessanti.

In evidenza

Non hai ancora deciso cosa chiedere al colloquio con il datore di lavoro? Il consiglio di esperti in questo settore sarà utile. Esempi di domande che è importante chiedere:

• Che posto occupa l'azienda sul mercato?
• assicurati di scoprire i compiti prioritari;
• Chiedi come è apparso il posto vacante, chi era in questa posizione prima;
• scoprire a chi ti riferirai direttamente mentre sei in questa posizione;
• ci sarà qualcuno nella tua subordinazione (se sì, quante persone) e se è pianificata un'espansione o una riduzione dell'unità?
• quali sono le condizioni previste da questo post e se sono previsti bonus?
• una delle questioni prioritarie è il programma di lavoro;
• la possibilità di una successiva crescita della carriera, non appena viene presa in considerazione;
• non dimenticare di chiedere lo stipendio, questa domanda non dovrebbe diventare scomoda per te;
• non sarà superfluo chiarire i criteri per la valutazione dei candidati per la posizione.

Disporre gli accenti

Non esitate a chiederedomande. È sempre meglio di niente da scoprire. Sapendo come e cosa chiedere al colloquio, il candidato per la posizione mostra quindi il livello delle sue qualifiche e l'interesse per il posto vacante proposto. Questo ti aiuterà a fare una buona impressione sul tuo avversario.

I negoziati devono svolgersi in modo calmoimpostazione. Il datore di lavoro deve formulare in modo chiaro le domande poste e il candidato - rispondere onestamente. Soprattutto riguarda l'articolo "I tuoi pro e contro". Non aver paura di dire onestamente che non ti piace lavorare nei fine settimana. Con questo mostrerai la tua veridicità.

Ora sai cosa chiedere per un colloquio con un dipendente. Sei pronto a tenere l'evento correttamente, e questo è il più importante nella selezione del personale!