L'anticipo è ... Quanto del salario è il pagamento anticipato?

L'attività lavorativa presso l'impresa di qualsiasi tipo di proprietà deve essere pagata. Oggi, secondo il Codice del lavoro, i salari vengono pagati due volte al mese.

La legislazione russa non usa il termine"Pagamento anticipato" e tanto più non stabilisce il tasso di interesse e le condizioni di pagamento. Ma indica chiaramente che il pagamento per l'attività lavorativa dei dipendenti deve essere effettuato due volte entro un mese di calendario.

Un concetto consolidato

Nell'ambiente contabile in anticipo è considerato essereil primo pagamento di una parte degli stipendi maturati. Nelle raccomandazioni orali dei ministeri del lavoro e dello sviluppo sociale, si raccomanda di pagarlo prima del 16 del mese corrente. Chi determina quanti percento del salario è un pagamento anticipato?

Calcoli appropriati

La tempistica del pagamento anticipato e la quota rimanente di salarile tasse, così come i metodi per il loro calcolo, devono necessariamente essere incluse nel Regolamento sulla remunerazione del lavoro, che ogni organizzazione deve avere, indipendentemente dalla forma di proprietà.

Piccole imprese e imprese commercialipagare la parte anticipata dello stipendio senza applicare alcuna formula contabile. Questa è una grave violazione del Codice del lavoro, che prescrive chiaramente che l'anticipo come prima parte del salario dovrebbe essere proporzionale al tempo impiegato. Eppure, l'anticipo è quanti per cento del salario?

Rostrud sottolinea che la somma del primoil pagamento per un mese di calendario non può essere inferiore a un tasso tariffario specifico per un determinato dipendente. Pertanto, il pagamento minimo è lo stipendio per il mese di lavoro, con le modifiche per il tempo lavorato dopo il fatto, sul numero del pagamento anticipato. Pertanto, il contabile, contando quanto interesse dovrebbe effettuare un pagamento anticipato dal salario, determinarlo come metà di ciò che il dipendente ha guadagnato.

Base per il calcolo

Nella maggior parte delle organizzazioni moderne il salarioSi tratta di una piccola parte del salario. Impressionante come la propria quota di produrre diversi premi e bonus. Ragioniere, eseguire calcoli, riassumere gli altri componenti inclusi in una parte costante dei guadagni: i supplementi per difficili condizioni di lavoro, eventuali bonus, pagare per la sostituzione del personale, moltiplicatori, bonus per la combinazione di professioni o posti di lavoro.

Nel calcolare l'anticipo, tutti i tipi di premi ei pagamenti bonus non sono presi in considerazione. Questa regola è stipulata nella lettera del Ministero dello Sviluppo Sociale e della Salute del 25 febbraio 2009 con il numero 22-2-709. La ragione è semplice. I premi premium vengono calcolati in base al lavoro svolto (servizi) o al numero di prodotti prodotti. In alcuni casi, i premi vengono assegnati per l'adempimento di maggiori obblighi pianificati, che diventano noti anche alla fine del mese. Nell'ufficio contabilità, calcolando il numero di percento del salario è un anticipo, non include la percentuale della retribuzione del lavoro, così come gli importi dell'assistenza materiale e delle prestazioni sociali pagate (non sono inclusi nella categoria salariale).

Ci sono diversi metodi

Per conoscere l'anticipo (questo è il numero di percento distipendi), è necessario fare alcuni calcoli. Vengono eseguiti sulla base del foglio temporale di ciascun dipendente e del giornale del lavoro o dei servizi eseguiti.

Il primo

Uno dei metodi consiglia di riassumerenumero di giorni lavorati dal primo giorno al giorno di pagamento dell'anticipo. Quindi il salario stabilito dal contratto di lavoro è diviso nella norma contabile del mese di lavoro del calendario e moltiplicato per il numero calcolato di giorni lavorati nel mese indicato.

Il secondo

Con un sistema salariale a cottimo, un pagamento anticipatoè definito come segue. La base è data dalla produzione effettiva di prodotti, lavori o servizi prodotti e tariffe accettate dall'impresa in un determinato mese. Qui è necessario conoscere non solo l'anticipo (questa è la percentuale del salario), ma anche che la percentuale dell'imposta sul reddito personale non viene detratta da essa. Pertanto, è necessario tenere conto del fatto che la parte restante della retribuzione del lavoro sarà leggermente inferiore.

Il terzo

C'è un metodo che non tiene conto delle festivitàe il fine settimana. Il calcolo è abbastanza semplice (vengono presi in considerazione i giorni dal primo giorno al giorno del pagamento anticipato). L'aliquota tariffaria (o una parte aerea) viene sommata con maggiorazioni e supplementi e moltiplicata per il cinquanta percento. Questo metodo di pagamento ha un grosso svantaggio. L'anticipo sarà ritirato per tutti i fine settimana o giorni festivi. E se questo è maggio o, per esempio, gennaio, allora questo è abbastanza non redditizio.

quarto

C'è un modo che è considerato più giusto. C'è una tariffa (o una quota overhead) con supplementi e costi aggiuntivi. La somma ricevuta viene divisa per lo standard dell'orario di lavoro per un mese di calendario e viene moltiplicata per la norma del tempo di lavoro dal primo giorno al giorno di pagamento dell'anticipo.

E in caso di capacità lavorativa parziale,questo è quanto del salario? Se il dipendente era in vacanza o per altri motivi, il mese era assente dal luogo di lavoro, quindi l'anticipo non viene accumulato. Se le assenze erano parziali, si può fare il seguente calcolo. Calcola l'importo del pagamento anticipato per la metà del mese elaborato, dividerlo per la norma del tempo di lavoro (anche per mezzo mese) e moltiplicare per il tempo lavorato di fatto.

Per ridurre al minimo i commenti per diverse tassee i controlli contabili dovrebbero essere prescritti nel regolamento sulla retribuzione dei dipendenti della clausola, spiegando come calcolare l'anticipo sulle retribuzioni. Ciò che è facile da imparare dai commenti orali su questo tema del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale. Anticipo è il pagamento per il lavoro nella prima parte di un mese di calendario.

Procedura per il calcolo e il pagamento delle retribuzioni

Il reclutamento di un nuovo dipendente richiedefirma bilaterale di alcuni documenti, tra cui un contratto di lavoro, in cui dovrebbe essere prescritto il pagamento delle retribuzioni (termini, procedura) e altri premi monetari. La parte base del salario è una tariffa o uno stipendio. Sulla base, vengono calcolati i restanti componenti dello stipendio.

Stipendio - remunerazione per il dipendente effettivamente lavorate tempo, il tasso - pagamenti basati sulla quantità di lavoro svolto, servizi o prodotti.

Il resto del salario, motivante,può includere vari pagamenti, come ad esempio un bonus. È addebitata una volta al mese, o una volta al trimestre, o per eccesso di esecuzione del piano o altre condizioni stipulate nel contratto di lavoro. I pagamenti bonus sono registrati nei documenti in percentuale o in un determinato importo.

In questa stessa parte dei guadagni ci sono tutti i tipi dicoefficienti. Ad esempio, distretto. È locale ed è stabilito dall'amministrazione di un determinato territorio: la regione, la regione e così via. A Mosca e nella regione di Mosca, questo coefficiente è pari a uno, e nella regione di Sverdlovsk - 15%. Deve essere preso in considerazione quando si calcolano i salari. Le aree settentrionali del nostro paese sono le cosiddette sovrattasse settentrionali.

Lo stipendio di un dipendente in qualsiasi regione non lo èdovrebbe essere inferiore al salario minimo. Qui è importante chiarire che il confronto dovrebbe avvenire prima di calcolare il coefficiente regionale o nordico. L'ultimo aumento del salario minimo era il 1 luglio 2016 e ammontava a 7500 rubli. Il prossimo aumento è previsto per il 1 luglio di quest'anno per 300 rubli.

Dal 1 ° gennaio 2017, organizzazioni di qualsiasi formaproprietà, pagando salari meno del salario minimo, sarà portato alla responsabilità amministrativa. Le sanzioni possono superare 50 000 rubli, per ripetute violazioni di amministratore o direttore volti contabile sospensione fino a tre anni.