Responsabilità del manager nell'organizzazione

Ad ogni impresa più o meno grande c'èmanager. Esistono diversi tipi di dipendenti di questo tipo. A volte le mansioni del manager sembrano confuse e non tutti sanno cosa fa questa persona. Qualcuno potrebbe pensare che tale dipendente sia destinato a essere coinvolto in vendite di beni o pubblicità. Tuttavia, questa è la responsabilità del gestore della pubblicità, e solo lui. Un manager non è un venditore, anche se deve essere in grado di vendere. Ma le sue funzioni sono molto più ampie e complesse. Pertanto, i migliori specialisti di questa categoria sono molto apprezzati.

Per diventare buonomanager-manager, non è necessario solo l'istruzione superiore, ma anche una serie di qualità specifiche. Ma c'è anche un responsabile delle risorse umane, un responsabile degli acquisti e altre specialità. Il responsabile degli acquisti del servizio è abbastanza diverso. Oggi, il manager è per lo più percepito in diversi punti. Prima di tutto, questo è il leader. Tale persona dovrebbe motivare i dipendenti. È una specie di ispiratore, uno dei "piloti" dell'organizzazione per cui lavora. Deve essere fedele alla ditta, conoscere la sua missione e vedere le prospettive di sviluppo. Tuttavia, ci sono pochi leader tra questi professionisti.

Più spesso, i doveri di un manager in un'organizzazionesono limitati alla gestione. È questa funzione che è stata originariamente costruita nel post. Il manager è impegnato nella ricerca di obiettivi e nello sviluppo di piani. Certo, lui conosce la missione della compagnia e la esegue volutamente. Tuttavia, molti manager mancano di qualità di leadership critiche. Ciò è dovuto alla mancanza di carisma nei manager e alla riluttanza ad assumere responsabilità extra. Dove sono necessari i rapporti umani, molti specialisti sono limitati ai doveri secchi.

Pertanto, spesso in un team manager e leader -persone diverse I compiti del manager dipendono dal dipartimento in cui lavora. Ad esempio, il responsabile delle risorse umane si occupa principalmente delle risorse umane. Viene spesso chiamato un manager delle risorse umane. Nel nostro paese, una volta questa professione era chiamata l'ispettore del personale. Tuttavia, le responsabilità del responsabile delle risorse umane sono più ampie. Si occupa non solo della selezione del personale necessario per l'azienda, ma anche del monitoraggio del mercato del lavoro.

Spesso tali specialisti collaborano con il personaleagenzie e centri per l'impiego. Determinano quale sia la situazione nel mercato del lavoro e sono anche interessati alle retribuzioni medie dei dipendenti. Inoltre, le responsabilità di un manager di questo tipo includono la riqualificazione dei dipendenti. Il responsabile della pubblicità è impegnato in un'attività leggermente diversa. Forma una strategia pubblicitaria, organizza eventi per informare i consumatori sulle qualità dei prodotti. Comunica anche con varie compagnie pubblicitarie. I compiti del gestore pubblicitario sono molto ampi, questo specialista appartiene alla categoria dei manager.

A differenza del gestore pubblicitario, il gestore dil'approvvigionamento appartiene alla categoria dei dipendenti. I compiti del responsabile degli acquisti includono la ricerca dei fornitori, la pianificazione degli acquisti, il lavoro con i clienti. Prende ordini dai clienti, oltre a emettere ordini ai fornitori di prodotti. Quando si sceglie la professione di un manager, bisogna ricordare che questa è una posizione molto responsabile. Alcuni di questi specialisti hanno la responsabilità finanziaria delle loro decisioni. Anche un manager ordinario dovrebbe essere in grado di vedere il perpektivu. Dopotutto, l'efficacia dell'intero team dipende dalle decisioni del manager. Gli errori di questa persona sono visibili ad occhio nudo. Se il lavoro del collettivo è scarso, la domanda sarà sempre dalla persona che ha gestito la divisione dell'azienda. Pertanto, scegliendo una professione, si deve anche tener conto delle qualità personali.