Coefficiente di innalzamento personale al salario: applicazione, costituzione, calcolo, maturazione, cancellazione

Alta componente motivazionale del lavoro inle società private sono dotate di vari metodi di incentivi finanziari e non materiali (bonus, bonus, permessi, sconti personali, ecc.). In questo contesto, il servizio pubblico, anche se con un certo prestigio particolare, è ancora considerato scomodo per lo sviluppo del potenziale del dipendente. Per la correzione del sistema di incentivi nel settore pubblico, è stato sviluppato il concetto di fattore di innalzamento personale. Questo è un metodo per incoraggiare i dipendenti a svolgere coscienziosamente le funzioni, per un approccio innovativo al lavoro o per combinare le posizioni.

Cos'è un fattore di spinta personale (PPC)?

Il codice del lavoro garantisce i lavoratorile imprese di bilancio hanno le stesse condizioni di lavoro e lo stesso salario per i dipendenti dello stesso livello. Tuttavia, tale elemento demotivare in parte il personale, neutralizza gli incentivi finanziari a lavorare in modo qualitativo e diligente.

Per implementare la possibilità di finanziariastimolando i dipendenti per l'esecuzione di qualità delle loro funzioni, è stato deciso di sviluppare un sistema di bonus personale, tenendo conto del fattore di aumento del salario. Questo aumento dei salari non solo stimola la crescita delle capacità professionali e della qualità del lavoro, ma fornisce anche una protezione socio-economica aggiuntiva.

In alcuni casi, PPC viene assegnato al personale non solo come componente motivante, ma anche come ricompensa per lavorare in modalità ad alta intensità (lavoro di notte, nei fine settimana, ecc.).

Fattore crescente È un aumento personale del salario chepuò essere impostato per un certo periodo (per un mese, un trimestre o un anno). Il calcolo di questo assegno personale deve essere incluso nella clausola del contratto di lavoro con il dipendente e fissato nel regolamento sul pagamento del lavoro delle società statali. Questa disposizione è sviluppata in collaborazione con l'organo rappresentativo dei lavoratori (sindacato, ecc.)

In quali aree è esteso l'accantonamento del CPP ai dipendenti?

Viene calcolato il coefficiente crescente per il salarioper lo più dipendenti di istituzioni di bilancio. Questo tipo di stimolazione è ampiamente utilizzato nelle imprese nel campo dell'istruzione e della salute, e soprattutto nelle unità militari dei dipendenti federali o locali, per gli incentivi finanziari di medio livello per il lavoro di qualità e dazi addizionali (lavoro di classe, lezioni extra, turni di notte).

Ma le istituzioni pubbliche in diversi ambiti possono ricorrere all'accumulo di PPC per i dipendenti: nei musei statali, nelle biblioteche, nei fondi, negli istituti scientifici.

Quali leggi e regolamenti regolano la nomina e l'abolizione del PEP?

Posizione approssimativa approvata per ordineIl Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa n. 463 del 28.08.2008 è una legge locale che stabilisce il diritto dei datori di lavoro di avere un fattore di innalzamento personale al salario.

Anche le sfumature di designazione del PPC sono stipulate in una serie di articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa: art. 72, art. 57, art. 135.

A sua volta, la maturazione del coefficiente di raccolta non è in contraddizione con i requisiti dell'art. 22 del Codice del lavoro.

La taglia di PPK è calcolata dal dipendente in conformità all'articolo 152 del TC.

Nel settore dell'istruzione, il diritto dei lavoratori al PEP è anche considerato nel decreto presidenziale del 05.05.2015 №597 "Sulle misure per attuare la politica sociale".

Condizioni per l'applicazione di PPK per gli stipendi dei dipendenti

Il coefficiente personale per la posizione può essere attribuito a tutti i dipendenti che detengono posizioni che prevedono la categorizzazione in un unico stipendio.

PPK al salario è assegnato ai dipendenti asottolineare il livello delle loro capacità professionali, l'unicità delle competenze, l'importanza del lavoro svolto, il grado di indipendenza e l'esperienza professionale in azienda.

PPK per servizio lungo è consigliato nominaredipendenti che hanno una posizione, a seconda del numero totale di anni in cui hanno lavorato negli enti statali federali o nelle loro divisioni territoriali.

La dimensione del PPC, raccomandata dalla legge

È considerato legittimo stabilire il massimo fattore di innalzamento personale per il salario di un dipendente prima 2,0 unità pari al salario stesso. La norma completamente oggettiva del regolamento lascia al datore di lavoro il diritto di calcolare l'importo dell'aumento per ogni singolo dipendente entro i limiti di questa gamma legale.

Per i dipendenti universitari e gli istituti di ricerca premium, la dimensione massima dell'AUC può essere 3.0 in termini assoluti per specialisti e professori superiori.

Anche per i capi di organizzazioni, attivitàche dipende direttamente dalle sovvenzioni statali e dal reddito, si consiglia vivamente di abbandonare le tariffe fisse di PPK per i dipendenti. Poiché il finanziamento di bilancio è una categoria di reddito molto instabile, può essere ridotto, ritardato, a volte annullato. E i datori di lavoro non hanno il diritto di modificare unilateralmente le dimensioni del PEP, salvo diversamente specificato nel contratto di lavoro.

Lo stato consente i leaderistituzioni statali per premiare il personale molto generosamente, quasi il doppio del salario (200% in più), ma lo stesso datore di lavoro decide la dimensione del rapporto per ciascun dipendente in base alle dimensioni del fondo salariale.

Quali sono gli schemi più comuni per il calcolo del PPP nelle imprese?

Nel campo dell'istruzione e della saluteè stabilito che i pagamenti motivazionali, a cui si riferisce il fattore di innalzamento, dovrebbero essere fissati in percentuale al salario. Dato che questi pagamenti sono per la complessità del lavoro svolto, esperienza di lavoro, la presenza della categoria più alta, sono calcolati valutando il dipendente su questi criteri in base al sistema di punteggio adottato.

In caso di adempimento dei doveri da parte del dipendentetemporaneamente assente il secondo dipendente senza esonero dalle proprie funzioni, gli viene versato un ulteriore pagamento utilizzando un fattore incrementale come concordato dalle parti in allegato al contratto di lavoro.

Si consiglia di assegnare quote di servizio lunghe in questo importo:

• Se la durata del servizio è compresa tra 1 e 3 anni, il supplemento è pari allo 0,05% dello stipendio mensile;
• Alla fine del servizio da 3 a 5 anni - il supplemento è pari allo 0,2% dello stipendio mensile;
• Con un'anzianità di più di 5 anni - PPK diventa 0,3%

Obiettivamente, quello per il periodo di ferie, assenze per malattia,congedo di maternità o congedo per l'assistenza all'infanzia del PEP, lo stipendio del dipendente non viene conteggiato. Dopo che il dipendente ritorna dalle ferie alle funzioni lavorative, un nuovo fattore di innalzamento può essere conteggiato solo dopo il rilascio della nuova posizione del datore di lavoro.

La procedura per stabilire un fattore incrementale

Se il capo dello stato organizzazioneintenzione o l'obbligo di installare l'AUC per i propri dipendenti, è necessario in una riunione generale con la presenza delle organizzazioni sindacali, compresi i regolamenti in materia di salario al quale iniettato fattore di moltiplicazione per un numero di dipendenti, e ogni dipendente a firmare un allegato al contratto di lavoro o del contratto sulla procedura calcolo delle AUC, il suo importo e il periodo di validità.

Un esempio di un ordine per il calcolo dell'AIP

Inoltre, la testa deve emettere un ordine dipartimentale interno per addebitare un fattore di innalzamento personale.

L'ordine deve essere del seguente formato:

Nome, indirizzo e requisiti dell'istituzione statale

ORDINE

No. _______ sull'addebito di un coefficiente di innalzamento personale al salario ufficiale di (data della firma dell'ordine) allo scopo di stimolare il lavoro di un dipendente (o altro motivo: l'acquisizione di una categoria superiore, la combinazione di post, ecc.).

Ai sensi dell'articolo 135 del LC della Federazione russa, maturano ___________________, (Nome completo del dipendente), holding (s) _________________(nome completo della posizione) coefficiente di innalzamento personale al salario ufficiale per il periodo da "___" _________ ____ su "___" _________ ____ nella quantità di ______.

Direttore: ______________________(Firma, iniziali)

Capo contabile: _________________(Firma, iniziali)

Principi per il calcolo del PPK per i dipendenti per gli straordinari e le ore di straordinario

In situazioni in cui il dipendente svolge lavorodovere di notte, ha anche diritto a un supplemento per ogni ora di lavoro aggiuntivo. Il calcolo del fattore di innalzamento raccomandato dal Codice del lavoro è pari al 20% del salario orario durante il giorno. Per calcolare le dimensioni del salario orario dell'impiegato, la dimensione del suo stipendio mensile deve essere divisa per il numero di ore lavorate.

Anche al dipendente delle istituzioni stataliè richiesto il pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi per un importo non inferiore a un giorno di retribuzione in eccesso, se tale modifica non supera la dimensione di un numero fisso mensile di ore di lavoro. E, se il lavoro nei fine settimana viene eseguito in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro, viene pagato per un importo non inferiore al 200% dello stipendio giornaliero.

In quali casi il datore di lavoro può annullare l'accantonamento del PEP al salario?

Sebbene PPK sia uno stimolante, epagamenti non obbligatori, il datore di lavoro non può ancora abolire unilateralmente il calcolo del coefficiente personale al dipendente, se la validità dell'ordine sull'assegnazione dei pagamenti non è ancora scaduta.

Come, tale categoria di pagamenti non si applica al'elenco delle spese dirette e urgenti dell'impresa, il capo può includere nel regolamento sul pagamento della manodopera un articolo relativo alla possibilità di modificare le dimensioni del PPC, anche se la validità dell'indennità non è ancora superata. Per un tale passo, ci deve essere una buona ragione, ad esempio, tagli ai sussidi statali, finanziamenti.

Anche la testa per la massima riassicurazioneal fine di evitare potenziali conflitti con il personale deve fare alle disposizioni dei paragrafi sulla possibilità di cancellazione di un fattore moltiplicatore per il dipendente in caso di mancato rispetto delle regole di questo dipendente interne, disciplina del lavoro, ritardo, dazi malafede.

In che modo il Codice del lavoro garantisce ai dipendenti il ​​diritto di mantenere il PPK al loro stipendio?

Se il datore di lavoro non include tale articoloLa situazione e la possibilità di abolire o tagliare PKK non sono state stipulate nel contratto di lavoro con il dipendente al momento della firma del presente contratto, quindi il datore di lavoro non ha il diritto legale di ridurre l'indennità ai dipendenti. Questo contraddice l'art. 72. Il codice del lavoro. L'ammontare delle retribuzioni è prescritto nel contratto di lavoro nella colonna "condizioni obbligatorie" e non può essere modificato senza l'accordo con il dipendente.

Per prevenire conflitti basati su taglibonus ai dipendenti nel PPC, il datore di lavoro deve affrontare in modo responsabile la stesura del contratto di lavoro. La dimensione del fattore di innalzamento è inopportuna da prescrivere in una forma fissa (tasso), è molto più ragionevole indicarlo come percentuale del salario. Se, tuttavia, il datore di lavoro, senza una buona ragione, intende ridurre o abolire il PPK del dipendente, il cittadino ha il pieno diritto legale di mantenere la sua indennità e presentare ricorso contro la sua cancellazione nell'ordine di una nave.