la responsabilità materiale

Uno dei tipi di responsabilità legaleè una responsabilità. Sorge in relazione all'inflizione di danni da parte di un funzionario o di un altro dipendente all'impresa a causa di uno svolgimento inadeguato delle sue funzioni.

La responsabilità è parziale ecompleta. Il primo indica l'obbligo del dipendente di compensare il danno reale diretto causato all'impresa, ovvero il peggioramento o la riduzione effettiva della proprietà del datore di lavoro, nonché i costi che devono essere sostenuti per il suo ripristino, acquisto o rimborso. L'ammontare dei pagamenti sotto questo tipo di responsabilità non può eccedere la dimensione dei guadagni mensili medi. Il profitto perso non è rimborsabile.

La piena responsabilità finanziaria per il danno causato si verifica nei seguenti casi:

• causando danni intenzionalmente;
• provocandolo in intossicazione da alcol o droghe;
• nell'esecuzione di un reato amministrativo o di un crimine;
• quando carenza di valori, che sono affidati ai sensi del contratto;
• la divulgazione di segreti protetti dalla legge;
• a causa della mancata esecuzione delle mansioni lavorative;
• negli altri casi previsti dalle leggi federali e dal Codice del lavoro RF.

Nel caso di lavoratori minorenni, la piena responsabilità può essere esercitata solo se si presentano le situazioni indicate nei primi tre casi.

La responsabilità può essere solose c'è una colpa intenzionale o incurante del dipendente. È escluso che il danno sia causato da un normale rischio economico, da un caso di forza maggiore, in circostanze estreme, con la necessaria difesa, dall'incapacità del datore di lavoro di garantire condizioni di stoccaggio adeguate per la proprietà.

I contratti con piena responsabilità sono stipulati solo con adulti che utilizzano direttamente o servono beni e valori monetari o altre proprietà.

La responsabilità materiale dei lavoratori puòessere collettivi e individuali. Nel primo caso, il capo dell'impresa deve emettere un ordine e portarlo all'attenzione dell'intero collettivo, e quindi concludere un accordo sulla piena responsabilità materiale, che deve essere firmato da ciascun dipendente del collettivo. La responsabilità individuale viene applicata a un dipendente specifico:

• a cui è affidata la funzione di garantire la sicurezza della proprietà trasferita ad essa;
• che è incaricato di immagazzinarlo con la fornitura di un magazzino separato separato;
• che riporta in modo indipendente al reparto contabilità i valori che ha accettato per la segnalazione.

La piena responsabilità puòimporre un accordo speciale, prima della conclusione del quale è necessario condurre un inventario dei beni al fine di scoprire a cosa esattamente risponderà il dipendente. Se il danno è arrivato, è necessario fare di nuovo un inventario, nominare un'indagine ufficiale e scoprire la causa dell'incidente.

Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare il risarcimentodanno causato dal dipendente. Se non ha tale desiderio, emette un ordine per portare a responsabilità o ricorsi in tribunale. Quest'ultimo può, entro 3 mesi, impugnare l'ordine in una procedura giudiziaria. In questo caso, l'operazione dell'ordine non viene sospesa. In caso di risarcimento volontario per danni, al dipendente possono essere assegnate rate sulla base di un obbligo scritto che indica i termini di pagamento. Il dipendente può riparare il danno fornendo una proprietà simile o riparando quella danneggiata.

In caso di controversie, è necessario rivolgersi al tribunale. Il periodo di prescrizione per l'assunzione di un dipendente è di 1 anno.