Licenziamento o congedo dopo il congedo di maternità

Il congedo di maternità è concesso per legge a ogni donna. La stessa legge (articolo 255 TC) afferma che un lavoratore ha il diritto di farlo, e continuerà per 70 giorni prima di partorire e 70 giorni dopo - se se ne sono andati in sicurezza. E, se per qualche motivo l'aspetto di un bambino è accaduto prima, supponiamo per 7 giorni, questi giorni vengono automaticamente aggiunti al postpartum

lasciare. In ogni caso, il congedo di maternità è di 140 giorni. E se la consegna è stata una complicazione, il resto puerperale dura fino a 86 giorni, e se la gravidanza multifetale - fino a 110 giorni. Inoltre, è possibile prendere una vacanza dopo il congedo di maternità, su richiesta di una donna. Al fine di lavorare che ci avete fornito la maternità, è necessario fornire l'ospedale, si dovrebbe ottenere nella clinica prenatale del vostro medico, che sono registrati per la gravidanza. Viene emesso quando il periodo di gestazione raggiunge le 30 settimane. Una donna può scegliere di prendere un altro congedo dopo un congedo di maternità. A sua discrezione, può fare una passeggiata fino a lui. E se è più conveniente, la cura dopo la fine della vacanza può anche prendere una vacanza (articolo 260 LC). E questo diritto è esercitato, indipendentemente dalla durata del servizio, che ha una donna all'interno dell'organizzazione. È possibile anche al lavoro per scrivere un'applicazione per stabilire voi una settimana di lavoro incompleta o riduzione dell'orario di lavoro per tutta la durata della maternità, ma in questa situazione, si pagherà o maternità, o salari. Se il vostro datore di lavoro dà il via libera per la vostra giornata di lavoro più o meno una settimana, è necessario fornire un certificato medico con la raccomandazione (articolo 93 LC).

Viene data un'altra vacanza dopo il congedo di maternitàindipendentemente dal fatto che corrisponda al calendario di quest'anno o meno. Il congedo per infermieristica può iniziare solo dopo che è finito il prossimo, tk. è impossibile essere in entrambi i casi allo stesso tempo. Soprattutto congedo effettivo dopo il congedo di maternità per quelle donne che non vogliono affatto riposarsi sull'assistenza all'infanzia, o hanno invece deciso di lavorare per una giornata lavorativa più breve.

Ferie dopo un congedo di maternitàqualsiasi cittadino che si prenderà cura di un neonato, che si tratti di padre, madre, nonna o nonno o qualcun altro. Verrà dato beneficio a coloro che si prendono cura del bambino. La dimensione minima di esso fino a un anno e mezzo sarà 2326 rubli - questo è per il primo figlio, per ogni successivo - 4651,99. Nel caso in cui un bambino che è stato coinvolto nella liquidazione delle conseguenze nella centrale nucleare di Chernobyl si prende cura del bambino, queste prestazioni saranno pagate in doppio fino a quando il bambino ha 3 anni.

Licenziamento dopo il congedo di maternitàil proprio desiderio è possibile, mentre una donna è tenuta a pagare un risarcimento per il congedo, che non è stato utilizzato. Viene calcolato in proporzione al tempo impiegato dal giorno di assunzione in questa organizzazione e tutti i giorni lavorativi che compongono meno di mezzo mese sono reclinati e tutti i giorni che fanno più di mezzo mese sono considerati nel loro insieme (127 TC). Per tutto il congedo di maternità e il congedo per prendersi cura del bambino, il posto di lavoro della donna è preservato.

Un lavoratore può essere licenziato senza il suo consenso solo inse questa organizzazione è liquidata. Quindi l'impiegato per 2 mesi dovrebbe avvertirlo. Se, per qualche motivo, il datore di lavoro si è rifiutato di pagare un congedo di maternità o un congedo per malattia, il dipendente ha il diritto di promuoverlo e necessariamente vincerlo.

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