Lavoro in vacanza: attrazione e compensazione

Per la maggior parte delle persone normodotate le loro viteè diviso in periodi in cui lavorano e quando riposano. Tra i periodi di riposo, la legge definisce un riposo settimanale o giorni liberi, in cui una persona è completamente libera dal lavoro. A questi giorni si aggiungono le festività non lavorative. Tuttavia, il processo di produzione o altre attività richiedono spesso che il lavoro nei giorni festivi avvenga allo stesso modo dei lavoratori.

In connessione con il fatto che in questo caso c'è un certola violazione dei diritti dei lavoratori al riposo normale, determinata dalla legge, l'attrazione per il lavoro durante tali periodi viene effettuata con l'osservanza di determinate condizioni e la concessione di compensi. Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, di regola, viene effettuato solo con il consenso del dipendente (scritto). Le eccezioni sono situazioni in cui un dipendente è necessario per prevenire incidenti, incidenti, incidenti, deterioramento o distruzione di proprietà o altri lavori connessi a qualsiasi emergenza. Inoltre, il lavoro in vacanza, ad eccezione dei casi di emergenza elencati, sarà legale solo dopo aver ricevuto l'opinione dell'organizzazione sindacale su questo tema.Ci sono anche alcune categorie di persone,le cui attività coincidono sistematicamente con la domenica, il sabato (il secondo giorno di riposo principale in una vacanza di cinque giorni) o le vacanze non lavorative. Questi includono persone di professioni creative, operatori dei media, teatri, cinematografia, circhi e organizzazioni di concerti, il cui lavoro in vacanza è necessario per soddisfare i bisogni delle persone che stanno riposando in questo momento. Gli elenchi di tali posizioni e professioni sono approvati dal governo e la procedura per attirarli è determinata da atti di organizzazioni locali.

Il principio principale che prescrive il lavoroCodice: i lavori nei fine settimana avvengono in casi eccezionali quando le attività di produzione sono impreviste e la normale attività dell'organizzazione dipende dalla loro attuazione. Tuttavia, ci sono situazioni in cui tali attività possono essere svolte sistematicamente - si tratta di produzione continua, mantenimento della popolazione, carico e scarico di emergenza e processi di riparazione.

In questo caso, ci sono categorie di persone che lavorano nelquali vacanze sono consentite, solo se non è vietato da loro per motivi di salute o documenti normativi. E che possono rifiutarsi di attrarre, la gente dovrebbe essere informata per iscritto. In particolare, tali categorie di lavoratori comprendono donne con bambini al di sotto dei tre anni e persone con disabilità.

L'attrazione deve essere formalizzataordine. A titolo di risarcimento per questo lavoratore, viene stabilito un doppio pagamento, oppure un pagamento unico e un giorno di riposo (non pagato). Se una persona riceve uno stipendio, allora nel determinare il risarcimento, importa se ha lavorato all'interno o sopra l'aliquota mensile. Per lavoro entro una tariffa mensile, è richiesto un pagamento unico, per lavoro al di sopra della norma - doppio. Gli atti statutari dell'organizzazione possono fissare un importo più elevato di compensazione rispetto a quanto previsto dalla LC RF.

</ p>