Controversie sul lavoro individuale: c'è sempre un compromesso

In ogni azienda e nell'organizzazione c'èil capo, chi è il datore di lavoro e i lavoratori. Tra questi, i rapporti di lavoro sono stabiliti in conformità con la legislazione sul lavoro e altre normative legali. Tra di loro, potrebbero esserci disaccordi sul cambiamento delle condizioni di lavoro, sulla riduzione dei salari, sul lavoro o sulla contrattazione collettiva, alcuni vantaggi, la portata dei doveri e dei diritti stabiliti nel contratto e negli atti. Se non possono essere risolti, arrivano a un comitato per risolvere queste differenze

Le controversie sul lavoro individuale sonoincompatibilità di pareri e opinioni del dipendente e del datore di lavoro sull'applicazione di una nuova legge soggettiva, diversa da quella contrattuale. Questo può essere il diritto a un salario più alto, relativo all'importo delle funzioni svolte, o il diritto a benefici o benefici che il dipendente sostiene.

Le controversie sul lavoro individuale sono riconosciutedisaccordo tra il capo del datore di lavoro e la persona che era con lui nel rapporto del contratto di lavoro, e anche una persona che ha espresso la volontà di entrare in questa relazione (se il datore di lavoro si rifiuta di entrare in questa relazione.

Le controversie sul lavoro individuale sono trattate comein tribunale, e nel comitato sulle controversie di lavoro, a seconda della giurisdizione. Quindi, uno di questi due gruppi non è competente a considerare la controversia, o dopo la decisione del CCC, la considerazione deve essere presentata alla corte. Ma in ogni caso, il caso deve essere considerato dall'autorità competente. Inoltre, qualsiasi dipendente e dipendente ha il diritto di presentare reclami alle autorità superiori o al tribunale in merito alla condotta e alle azioni del capo dell'impresa, nonché all'ufficio del pubblico ministero e all'ispettorato federale del lavoro.

I diritti dei dipendenti sono tutelati dalla costituzione della Federazione Russa, pertanto, se i diritti contrattuali vengono violati, ha sempre pieno diritto all'assistenza legale professionale.

Le controversie di lavoro individuali e la procedura per la loro risoluzione sono riflesse nel Codice del lavoro della Federazione Russa e nella legislazione procedurale civile della Federazione Russa.

Controversie di lavoro, oltre a singoli ecollettivo, ci sono contenzioso e non corrispondenza. Le prime comprendono le controversie in merito all'applicazione dei contratti di lavoro e dei regolamenti, mentre le seconde includono opinioni diverse quando si stabiliscono nuove condizioni di lavoro non registrate, non specificate nelle disposizioni normative.
La procedura e il tempo per considerare una disputa di lavoroè determinato dal suo carattere. Se il recupero disciplinare del CCC può essere considerato illegale, allora la disputa sul licenziamento per violazione permanente della disciplina sul lavoro è consentita solo in tribunale. Ma c'è anche una fase primaria nella risoluzione del conflitto - un accordo reciproco tra le parti.

E solo se in questo caso le differenze non lo sonovengono eliminati, la questione da considerare va al CCC, e quindi ai tribunali. La composizione della Commissione per le controversie sul lavoro, la sua forza e la sua durata sono eletti dall'incontro del collettivo del lavoro. Per ripristinare i suoi diritti all'impresa, un dipendente che abbia appreso della violazione deve applicare al CCC entro e non oltre tre mesi.

Tutte le controversie di lavoro individuali, le loro peculiarità e il loro processo decisionale avvengono secondo la Costituzione della Federazione Russa, il Codice Civile e del Lavoro della Federazione Russa.

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