Art. 113 della LC RF. Divieto di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi
Attuazione dell'attività lavorativa in non-lavoro evacanze è proibito dalla legge, in alcuni casi, si è permesso, ma solo con il consenso scritto del cittadino. Le donne che hanno figli di età inferiore ai tre anni, così come i lavoratori con disabilità possono essere portati a lavorare durante il fine settimana solo se sono autorizzati per motivi di salute. In questo caso, queste persone devono essere istruiti per iscritto in modo che possano dare l'attuazione del lavoro nel tempo specificato.
Attrazione per lavorare
La legge afferma che il lavorole attività dei cittadini nei fine settimana e nei giorni festivi non sono consentite, questo è esattamente ciò che l'arte. 113 della LC RF. Nonostante questo, in alcuni casi, i cittadini possono essere attratti dal capo all'adempimento delle mansioni lavorative, se ciò consentirà di continuare a mantenere il normale lavoro nell'impresa e in tutte le sue divisioni.
Al fine di attirare un cittadino a lavorare nelun non lavorativo o una vacanza, il capo deve prendere il consenso scritto da lui. Altrimenti, sarà considerata una violazione della legislazione sul lavoro, perché è possibile obbligare un dipendente a lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana senza il suo consenso solo in base alle circostanze stabilite nell'art. 113 della LC RF.
Realizzazione delle mansioni lavorative da parte di un cittadino inil tempo non lavorativo si verifica sempre solo sulla base di un ordine o di un ordine del capo dell'organizzazione, con il quale il dipendente deve conoscere la firma.
Il consenso del dipendente non è richiesto
- in caso di incidente o prevenzione di incidenti industriali, nonché di eliminare tutte le loro conseguenze;
- quando esiste il rischio di danni alla proprietà dell'organizzazione;
- per lo svolgimento di lavori relativi alle emergenze e alla legge marziale;
- se c'è una minaccia per la vita della popolazione.
In tal caso, se i fatti non sono disponibili, il preside ha il diritto di assumere dipendenti a lavorare fuori dell'orario d'ufficio solo con il loro consenso.
Coinvolgimento di disabili e donne con bambini sotto i 3 anni
Donne che hanno figli che non hanno raggiuntoi bambini di tre anni, così come le persone con disabilità, possono svolgere le loro mansioni lavorative durante le ore non lavorative solo se ciò non è vietato da loro per motivi di salute ed è confermato dalla conclusione di uno specialista. Inoltre, questi cittadini dovrebbero essere informati di ciò con la firma, così afferma l'art. 113 della LC RF.
pagamento
Quando si eseguono funzioni lavorative in non-lavorogiorni, ai dipendenti viene addebitato un aumento del pagamento, che viene aumentato almeno due volte. Se il cittadino stesso, che ha lavorato nel giorno libero o in vacanza, vuole prendere un altro giorno per riposare, allora gli deve essere fornito. Allo stesso tempo, il suo lavoro sarà pagato, come per una normale giornata di lavoro.
Poiché l'attività lavorativa nel fine settimana ele vacanze sono proibite, ma in casi eccezionali è consentito, in conformità con questo, e il pagamento è aumentato non meno di due volte. Ecco perché le norme dell'Art. 113, 153 della LC RF sono inestricabilmente collegati, il che consente al datore di lavoro di rendere la corretta busta paga al dipendente che ha lavorato al momento specificato.
Esecuzione scritta del consenso
Attività lavorativa dopo oreè consentito solo con il consenso scritto del dipendente stesso. Questo è spiegato nella parte 2 dell'art. 113 della LC RF. In questo caso non esiste un campione specifico, quindi l'applicazione può essere scritta dal dipendente nel nome del suo capo in forma libera.
Una forma approssimativa sul consenso al lavoro nel fine settimana è la seguente:
Al direttore di LLC ____________
dal cittadino ____________
posizione ______________
Modulo di domanda
Sto segnalando il mio consenso a lavorare in una giornata non lavorativa alle 00.00.00, non ho alcuna controindicazione, che è confermata dal rapporto medico n. ________.
Data _______ Firma _________ (decrittografia)
Lavoro straordinario
Lavoro svolto da un cittadinola norma basata sul tempo si chiama straordinario. Per questo tipo di lavoro è permesso alle persone che hanno dato consenso scritto a questo. Inoltre, il datore di lavoro in questo caso dovrebbe tener conto del parere del sindacato.
Il lavoro straordinario potrebbe esseredipendenti senza un consenso scritto nei casi di prevenzione delle catastrofi, incidenti industriali e situazioni di emergenza, quando c'è una minaccia per la vita della popolazione. Le stesse circostanze sono specificate nell'art. 113 della LC RF. Lo straordinario non è destinato per persone sotto i 18 anni di età e donne incinte e le donne che hanno bambini sotto i tre anni di età, e dei cittadini che sono disabili, può essere portato ad essa solo se non è in contrasto con lo stato di salute, che è confermato da un documento medico.
L'ordine del capo
Coinvolgimento di una persona a lavorare in un giorno libero dovrebbeessere necessariamente basato sulla gestione. Allo stesso tempo, la volontà del capo può essere emessa sotto forma di un ordine nei confronti di una determinata persona. Di particolare importanza qui sono le circostanze in cui la persona è autorizzata a lavorare. Devono essere veramente validi e legittimi.
Secondo la parte 8 dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'assunzione di dipendenti nei fine settimana o nei giorni festivi è fatta solo con un ordine scritto del capo, anche se non esiste una forma specifica di tale documento. È composto come segue:
OOO ____________ (nome dell'organizzazione)
N. ordine ________
"Sull'attrazione per lavorare in giorni non lavorativi"
00.00.00, la città di ___________
In connessione con la necessità di produzione sul territorio di LLC _____________ I ordine:
1. Obbligato a venire a lavorare per l'espletamento delle mansioni del dipendente del reparto meccanico ____________ (Nome) in ferie 00.00.00. In conformità con il Codice del lavoro, paga un doppio stipendio.
2. Lo specialista del dipartimento del personale per informare il cittadino ______ (Nome) con questo ordine contro la firma.
Fondata:
- nota di servizio del capo del dipartimento meccanico di OOO ____ (nome, cognome);
- il consenso del dipendente.
Familiarizzato con ________ (firma) _________ (decodifica)
Data ______
interpretazione
Art. 113 di LC RF con i commenti fornisce un'interpretazione completa di tutti i casi in cui è consentito attirare dipendenti a lavorare durante le ore non lavorative. In questo caso, ogni parte dell'articolo lo interpreta in diversi modi:
- nel primo è scritto che il lavoro nei giorni non lavorativi e nei giorni festivi è proibito;
- il secondo parla di circostanze impreviste, in base alle quali il capo può coinvolgere il dipendente nel lavoro nel fine settimana, ma solo con il consenso di quest'ultimo;
- il terzo dà al datore di lavoro l'opportunità, senza il consenso del subordinato, di coinvolgerlo nei fine settimana e durante le vacanze al lavoro, ma solo in determinati casi;
- nel quarto afferma che l'attuazione del lavoro di individui creativi nel tempo non lavorativo avviene solo in ordine, che è registrato in un contratto collettivo o altro;
- nel quinto vengono specificate altre categorie di lavoratori che possono essere assunti per lavorare durante le ore non lavorative solo con il consenso del sindacato;
- il sesto offre un'opportunità al'attuazione dell'attività lavorativa da parte di persone le cui attività non possono essere fermate ed è obbligatorio per la popolazione, ad esempio, lavorare in officina presso la stazione di emergenza o nell'area di protezione delle acque;
- Il settimo sistema i diritti delle persone disabili e delle donne che hanno figli al di sotto dei tre anni, possono rifiutarsi di lavorare durante le ore non lavorative e le vacanze per iscritto;
- L'ottavo è definitivo e risolveil datore di lavoro è obbligato a emettere un ordine o un ordine se attira i subordinati a lavorare in giorni non lavorativi, indicando il livello di pagamento aumentato.
Situazioni vietate nei fine settimanal'attività lavorativa è consentita, sono specificati nell'art. 113 TC RF con i commenti ed esempi ci possono essere casi in cui possono essere tenute alcune categorie di persone con le quali un contratto di lavoro concluso per un paio di mesi per l'implementazione di funzioni di lavoro tra ore e vacanze con il loro consenso scritto a questo non-lavoro.
Non sono d'accordo a lavorare nei fine settimana
Casi in cui le persone non sono d'accordo a lavorare neli fine settimana e le vacanze, si incontrano sempre nella pratica. Testa già qui non può incidere il dipendente. Perché l'attrazione di lavorare in questo momento sarebbe illegale, se non in casi eccezionali, il che indica l'articolo 113 del Codice del Lavoro. Il divieto di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non giustificati giustifica il fatto che il coinvolgimento nel lavoro in questa situazione è inaccettabile e può avvenire solo con il consenso della persona che lo formalizzerà per iscritto e solo se è necessario continuare la normale attività dell'organizzazione.
Lavoro consentito nei fine settimana
Oltre ai casi in cui l'esecuzione del lavorole funzioni durante le ore non lavorative sono inaccettabili, ci sono tali tipi di lavoro quando la loro sospensione non è semplicemente possibile e quindi è risolta. Nei fine settimana, le attività sono consentite:
- le imprese industriali, ad esempio, lavorano in un negozio in una fabbrica o in una fabbrica;
- organizzazioni che servono l'intera popolazione, come i servizi di emergenza e di gas.
Inoltre, sono consentite operazioni urgenti di riparazione e scarico.
giurisprudenza
Nonostante il fatto che tutti i manager stiano cercando di farloper osservare la legislazione sul lavoro, a volte ci sono situazioni in cui i lavoratori, avendo considerato che i loro diritti sono stati violati, fanno domanda di protezione negli organi giudiziari. E molto spesso questi processi vincono.
esempio: Un cittadino disabile ha lavorato come addetto alle pulizie per l'azienda. Nel giorno libero il capo gli ha chiesto di uscire e raccogliere la spazzatura lasciata dai lavori di saldatura. Allo stesso tempo, il datore di lavoro non ha visto il fatto che una persona è una persona con disabilità. Il cittadino si è rifiutato di lavorare il giorno stabilito e il suo capo lo ha licenziato per assenteismo. Il dipendente ha presentato ricorso in tribunale.
Nel rivedere i materiali del caso, la corte ha spiegato chela risoluzione del contratto di lavoro era illegale perché il cittadino è disabile, il che significa che può essere coinvolto in attività lavorative durante le ore di non lavoro, se questo non gli è proibito per motivi di salute in conformità con il certificato medico, come indicato nell'articolo 113 della LC RF. I casi di attrarre lavoratori in giorni non lavorativi senza il loro consenso sono indicati direttamente nel codice. Pertanto, il licenziamento di una persona era irragionevole. Di conseguenza, il cittadino è stato restituito all'organizzazione con il risarcimento del danno morale e il pagamento delle assenze forzate.
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