Sistema di pagamento tariffario

Compensazione materiale, basata sui risultati dell'attività professionale di qualsiasi dipendente sono stabiliti dal datore di lavoro in base alle sue qualifiche, nonché tenendo conto della complessità, delle condizioni, della quantità e della qualità del lavoro svolto. Per effettuare la differenziazione dei salari, viene applicato un sistema tariffario salariale. Garantisce che tutti gli indicatori della partecipazione dei dipendenti al funzionamento dell'impresa siano presi in considerazione.

Nell'articolo cento quaranta-terzi del Codice del lavoro descrive il sistema tariffario del pagamento del lavoro e dei suoi elementi. I componenti principali sono:

- Tariffe tariffarie;

- scala tariffaria;

- le retribuzioni nominate per ufficio;

- coefficienti applicati alle tariffe.

L'elemento principale di questo sistema è iltariffe applicabili Indicano un importo fisso di pagamento per la partecipazione professionale di un dipendente quando implementa lo standard di lavoro con un certo grado di complessità. Questo indicatore è determinato per unità di tempo. Nel calcolo, i contributi sociali, incentivanti e compensativi non vengono presi in considerazione. Le aliquote tariffarie relative alla prima categoria indicano l'importo della retribuzione minima per il lavoro non qualificato speso per unità di un certo periodo.

C'è un valore che riflette il livelloqualifica del dipendente. Questa è la categoria tariffaria. C'è anche un indicatore, il cui valore indica il livello di professionalità del dipendente. È un diploma di qualifica. La griglia tariffaria riflette l'insieme di tutti i gradi tariffari, resi conformi a determinate posizioni e professioni con la partecipazione di coefficienti tariffari. Cioè, questa è la scala in base alla quale il datore di lavoro determina il rapporto salariale nelle prestazioni di lavoro di vari livelli professionali.

Attualmente, legislazione sul lavoroconsente adeguamenti contrattuali e locali delle retribuzioni. Tipi e sistemi di benefici per i dipendenti, così come il volume di premi, tariffe, stipendi e altri pagamenti di incentivi, l'impresa può determinare in modo indipendente, con la riflessione di questi indicatori nel contratto collettivo e l'atto locale. Varie entità aziendali stabiliscono i propri piani tariffari. Differiscono nel numero di scarichi in essi contenuti e nei gradi di aumento dei coefficienti applicati a loro.

Nelle organizzazioni di bilancio, il sistema di pagamento tariffarioil lavoro è stabilito centralmente. La sua base è l'UTS stabilito. La griglia tariffaria unificata è stata attuata dal decreto del governo della Federazione russa. È una scala che è uniforme per tutti. Sulla base di questo, le tariffe sono definite per il calcolo della retribuzione per le attività di dipendenti e lavoratori. La tariffa del lavoro con l'uso dell'UTS copre tutti i gruppi esistenti di dipendenti di imprese e organizzazioni, nonché le istituzioni che si trovano nel finanziamento di bilancio. Le eccezioni sono fatte dalle autorità esecutive e rappresentative. L'ETS include diciotto cifre. Il rapporto tra i salari più bassi e più alti è da uno a quattro e mezzo.

Sistema tariffario della retribuzione del lavoro nella sfera di bilancioal tasso della prima categoria non può essere inferiore all'importo approvato per la retribuzione minima per lavoro nel paese. Questo indicatore è regolato dal governo della Federazione Russa.

Gli scarichi riportati nell'UTS indicano la complessità delle attività svolte dal dipendente. A seconda delle condizioni di produzione, saranno disponibili anche vari pagamenti compensativi e pagamenti aggiuntivi.

Sistema tariffario della retribuzione del lavorole categorie di dipendenti che percepiscono uno stipendio dal budget, sono implementate con l'applicazione di atti normativi e legali separati. Ad esempio, la legge federale regola la retribuzione per il lavoro dei dipendenti degli istituti di istruzione superiore. Lo stesso atto normativo ha approvato gli importi delle indennità per i loro stipendi ufficiali.