Obblighi del datore di lavoro

Nel codice del lavoro della Federazione Russa, nel primoparte dell'articolo, nella sezione "Disposizioni generali", il capitolo sui rapporti di lavoro, nonché i motivi per l'emergere dei rapporti di lavoro, è l'articolo 22. Esso copre la questione dei "diritti e doveri fondamentali del datore di lavoro".

Questo articolo consentirà un lettore ordinarioPer capire quali poteri sono posseduti da coloro che forniscono lavoro alle persone. Prima di considerare quali compiti ha, vale la pena menzionare un po 'dei suoi diritti. Il datore di lavoro ha il diritto:

• concludere, sciogliere e, se necessario,cambiare i contratti di lavoro con i propri dipendenti in quelle condizioni e nell'ordine stabilito dal codice del lavoro del tempo presente o da un'altra legge federale;
• organizzare la contrattazione collettiva e concludere accordi collettivi di contrattazione;
• incoraggiare i propri dipendenti, se da parte loro si notava un lavoro coscienzioso ed efficace;
• Il datore di lavoro ha il diritto di chiedere al suosubordinato all'esecuzione di tutte le mansioni lavorative stabilite, nonché un attento trattamento di tutte le proprietà (comprese le terze parti, che ha per un motivo o un altro, se il datore di lavoro ha alcuna responsabilità per esso). Inoltre, può esigere un atteggiamento normale nei confronti della proprietà degli altri dipendenti e una stretta osservanza delle regole stabilite nell'ordine interno;
• ha il diritto di indurre i dipendenti a rendere conto della violazione di determinate procedure stabilite, sempre solo in stretta conformità con le leggi federali.

I diritti e gli obblighi del datore di lavoro sono abbastanzaun argomento esteso. Avendo incontrato un po 'i diritti, puoi andare alla seconda parte, che tratta di ciò che una persona è obbligata a fare, fornendo un certo numero di persone con il lavoro.

I doveri del datore di lavoro includono:

• osservanza della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi che, a vari livelli, contengono norme relative all'attuazione dell'attività lavorativa;
• fornire ai subordinati tale lavoro, che è direttamente condizionato dal contratto di lavoro stesso;
• deve fornire condizioni di lavoro confortevoli e sicure nei luoghi di lavoro che soddisfano i requisiti normativi stabiliti dallo stato;
• Inoltre, le responsabilità del datore di lavoro includonofornire ai dipendenti tutti gli strumenti necessari, la documentazione tecnica, in modo che a loro volta possano svolgere le loro mansioni in modo qualitativo;
• i lavoratori devono ricevere un salarioAbiti che il datore di lavoro paga il tempo specificato nel contratto di lavoro (a condizione che non vi era alcuna violazione delle possibili sanzioni pravil- stabiliti in questo caso);
• La contrattazione collettiva si applica anche a questa sezione;
• è richiesta una persona che fornisce lavorofornire informazioni affidabili e complete necessarie per la conclusione di tale documento come un contratto collettivo. Inoltre, il datore di lavoro deve controllare tutti i processi associati a questo contratto.

Oltre a quanto sopra, doveriil datore di lavoro include elementi come la creazione di condizioni in grado di garantire la partecipazione dei lavoratori alla gestione dell'organizzazione. Inoltre, il datore di lavoro deve garantire la soluzione dei bisogni domestici dei subordinati, che sono legati all'esecuzione dei compiti; per rendere l'assicurazione obbligatoria di tutti i suoi dipendenti, che è stabilita dalla legislazione federale. Se una persona ha subito un danno a causa del suo impiego, il datore di lavoro deve risarcirlo. Ciò include non solo il risarcimento materiale, ma anche il risarcimento morale.