Riduzione della ridondanza: pagamento del sussidio, descrizione della procedura ed esempi

La privazione del lavoro non è del tutto piacevolemomento. Questo può accadere a volontà. Spesso c'è un licenziamento per la riduzione del personale. Il pagamento delle prestazioni in questo caso è garantito dalla legge. La procedura per lasciare il lavoro per questo motivo ha le sue caratteristiche.

Il concetto di

La ridondanza è una procedura stabilita dalla legge. Il licenziamento in questo caso dovrebbe avvenire in base alla RF RF. Il fallimento del datore di lavoro per soddisfare le sue condizioni comporta il ripristino del dipendente alla posizione.

Inoltre, il datore di lavoro deve pagare il licenziamento illegale del salario per tutto il tempo di assenza. Spesso le controversie sul lavoro sono risolte in tribunale. E spesso viene accettata la parte degli ex dipendenti.

Norme di legge

I problemi relativi alla riduzione sono regolati dal TC RF. Gli aspetti fondati sono presenti in:

1. Art. 178 e 179 - requisiti e ordine.
2. Art. 261 - garanzie.
3. Art.296 - disposizioni sulla riduzione dei lavoratori stagionali.

diritti

I diritti dei dipendenti nella riduzione del personale sono protettilegge. Alcuni dipendenti sono dotati di garanzie che li proteggono dal licenziamento. Possono essere ridotti solo se l'istituzione viene liquidata. Ci sono alcune categorie di persone a cui viene concesso il diritto di prelazione di lasciare la posizione. Pertanto, se viene liquidato, il datore di lavoro deve offrire alla persona un altro lavoro.

I vantaggi sono:

1. Lavoratori che, a causa di lavori, hanno subito malattie o lesioni.
2. Persone che dipendono da due o più disabili.
3. Dipendenti che sono considerati gli unici capifamiglia della famiglia.
4. Guerra disabilitata.
5. Lavoratori che migliorano le loro qualifiche.

Ad esempio, una persona è considerata l'unica della famiglia che porta reddito. In caso di liquidazione del posto, il datore di lavoro deve offrirgli un altro lavoro.

Caratteristiche di riduzione

Il licenziamento può essere effettuato a causa della riduzionepersonale o liquidazione di un post. Queste procedure hanno le loro peculiarità. Per legge, la direzione non è tenuta a fornire argomenti che hanno portato a tali eventi. Ma deve ancora fornire le ragioni per l'eccesso di personale.

Staff: il numero totale di posizioni dell'azienda. La sua riduzione spesso non dipende dalla leadership. Ma devono ancora essere osservate le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. In alcuni casi, la riduzione non implica licenziamento, ma solo la ridistribuzione dei dipendenti. Può riguardare un post specifico. Quindi viene redatto un nuovo programma, in cui non ci sono vecchi messaggi.

Il licenziamento può riguardare tutti i dipendenti. Questo vale per i pensionati. Il pagamento dell'indennità per ridurre il numero di dipendenti è garantito dalla legge. Ad esempio, una persona viene registrata presso il servizio di collocamento per ottenere un reddito, mentre nel frattempo cerca un nuovo lavoro. Un minore può essere licenziato solo con la completa liquidazione dell'istituzione, nonché con il permesso dell'ispettorato dello Stato. In altri casi, privare il lavoro di minori di 18 anni è illegale.

Descrizione della procedura

C'è un ordine di licenziamento per la riduzione del personale. Quando viene eseguito, non c'è motivo di andare in tribunale a causa di azioni illegali. La procedura è la seguente:

1. Un ordine è stato creato. Dovrebbe indicare gli elenchi di post che devono essere ridotti. Identifica anche le persone responsabili di questa procedura. La forma del documento è arbitraria.
2. Un nuovo programma è redatto sulla base del modulo n. T-3. Indica il numero di unità dello staff, posizioni, tariffe e stipendi.
3. Un ordine è emesso sulla base dell'introduzione del programma del personale. Il documento informa i dipendenti sull'inizio del suo funzionamento.
4. I file personali dei candidati sono considerati. Si sta organizzando una commissione per analizzare la disponibilità di benefici per le persone. Secondo i risultati, viene elaborato un protocollo che indica le conclusioni sull'impossibilità di licenziamento dei dipendenti.
5. Lo staff viene informato sull'evento imminente. Tutte le persone indicate devono essere familiarizzate e firmate.
6. Quei dipendenti che hanno deciso di rescindere il contratto prima del previsto, è necessario il permesso di rescissione anticipata. Viene inviato al datore di lavoro per iscritto.
7. Quindi l'avviso viene inviato al centro per l'impiego e al sindacato.
8. Se il datore di lavoro ha posizioni vacanti, i dipendenti ridotti possono prenderle.
9. Dopo che tutti i problemi sono stati risolti, viene emesso l'ordine N.T-8 sulla risoluzione dei contratti.
10. Le registrazioni sono fatte in libri di lavoro, dove l'articolo 2, parte 1, art. 81 della LC RF.
11. I dipendenti ricevono pagamenti. Inoltre possono essere fornite informazioni sul reddito per 2 anni.

Questo è l'ordine di licenziamento diriduzione del personale. Se un dipendente che si trova in una registrazione militare è stato licenziato, la direzione viene data 2 settimane per notificare la registrazione militare e l'ufficio di arruolamento. In caso di riduzione della persona dal cui reddito è stato pagato il rimedio per l'atto di esecuzione, l'ufficiale giudiziario deve essere informato di questo.

preavviso

Dovrebbe verificarsi solo dopo la notificalicenziamento per riduzione del personale. Il pagamento delle prestazioni sarà una misura legittima di protezione sociale dei cittadini. La notifica deve essere emessa 2 mesi prima che il nuovo programma sia valido. Include un elenco di tutti quelli che vengono licenziati. Quando un lavoratore stagionale viene tagliato, la notifica deve avvenire entro 7 giorni. Se un dipendente il cui contratto è valido per 2 mesi lascia, la notifica avviene entro 3 giorni.

Senza notifica, la procedura verrà riconosciutanon valido. Con il licenziamento, deve essere stilato un elenco di documenti. Allo stesso tempo, il datore di lavoro deve rispettare determinate scadenze. Ad esempio, dalla data di emissione dell'ordine alla procedura stessa, dovrebbero essere necessari almeno 2 mesi. Solo in questo caso la procedura sarà legale.

pagamenti

In caso di licenziamento per riduzione del personale, il pagamento delle prestazioni è garantito. Fornito da:

1. Stipendio per l'ultimo mese e indennità per ferie non gravate. È necessario pagare non oltre l'ultimo giorno di lavoro.
2. Indennità di fine rapporto In caso di licenziamento per riduzione del personale, è richiesto il pagamento di prestazioni di questo tipo. È trasferito entro 3 mesi dalla riduzione, se una persona non ottiene un nuovo lavoro. La prima volta viene pagato in anticipo, dato il calcolo quando esci.
3. Vantaggi. Sono forniti all'atto dell'iscrizione nel centro di impiego, se per 3 mesi non ci fosse un nuovo lavoro. Solo allora questa organizzazione offre pagamenti con riduzione del personale. Gli esempi e le peculiarità di queste procedure consentono di capire cosa aspettarsi. Ad esempio, se una persona è considerata disoccupata per 4 mesi, il centro per l'impiego offre un vantaggio, quindi una persona può cercare un lavoro adatto.

Importo dei pagamenti

Se c'è una procedura per la riduzione del dipendente, riceverà il pagamento sulla base delle norme di legge. Allo stesso tempo, l'importo corrisponde alla somma del reddito medio mensile.

I benefici sono calcolati come segue:

1. Da 4 a 7 mesi - 75%.
2. Da 4 mesi dopo il periodo designato - 60%.
3. Quindi - 45%.

Tutti dovrebbero essere forniti di reddito, ovunquec'è stato un licenziamento per riduzione del personale. Esempi di compensazione determineranno quanto calcolare. Il reddito medio del dipendente è preso in considerazione. Se è di 20.000 rubli, quindi sotto forma di sussidi di disoccupazione, sarà di 15.000 rubli da 4 a 7 mesi. Quindi il reddito diminuirà. Durante questo periodo, con l'aiuto del centro per l'impiego, è possibile cercare un lavoro adatto.

A chi è vietato licenziare?

Ci sono diverse categorie di persone chele garanzie sono fornite. Non possono essere licenziati, fatta eccezione per la liquidazione della società. Dovrebbero essere offerti altri posti vacanti. Il nuovo lavoro dovrebbe essere simile a quello vecchio a pagamento e qualificazione.

Non puoi licenziare:

1. Incinta.
2. Madri di bambini con disabilità.
3. Madri con bambini sotto i 3 anni.
4. Madri single con bambini sotto i 14 anni.
5. Padri singoli con bambini sotto i 14 anni.
6. I minorenni.
7. Lavoratori in vacanza.
8. Temporaneamente incapacitato.

garanzie

La legge fornisce garanzie per le persone checadde sotto la contrazione. Hanno un periodo durante il quale puoi trovare un nuovo lavoro. I dipendenti hanno diritto a un'altra posizione, se presente. È possibile trasferire a un'altra filiale della società. La garanzia include il ricevimento delle prestazioni.

Se ci sono lamentele sulla procedurariduzione del personale e pagamento delle prestazioni entro un mese, è possibile applicare al giudice per impugnare la decisione. Va tenuto presente che questo corpo non ripristina sempre le persone in ufficio. Ad esempio, non funzionerà se il dipendente non si adatta alla categoria preferenziale e la procedura è legale. Il tribunale può modificare la formulazione dell'iscrizione nella cartella di lavoro e assicurare anche il trasferimento dei pagamenti per l'assenteismo forzato.

E il datore di lavoro può fornire la prova della legittimità del licenziamento con il dipendente:

1. Il vecchio e il nuovo programma: in un documento verrà indicato il post, ma nel secondo - no.
2. Casi personali di candidati: uno può avere vantaggi e un altro no.
3. Rifiuto scritto di una persona per ricevere una nuova posizione.

Quindi, il licenziamento per riduzione ha le sue caratteristiche. Entrambe le parti dovrebbero tenere conto delle norme della legge, dal momento che regolano tali relazioni.