Atti normativi locali

L'organizzazione del processo per l'adozione del localeatti normativi consiste nella distribuzione competente tra i dipendenti delle loro funzioni. Come risultato di questa distribuzione, alcuni lavoratori saranno gli autori di questi documenti, altri li controlleranno per la conformità con il quadro legislativo, altri - correttamente. Di conseguenza, il supervisore deve solo controllare e approvare. I documenti interni sono coinvolti nella composizione di varie aree di attività. A tale riguardo, il loro sviluppo e design possono essere effettuati da diverse divisioni, incluso il dipartimento del personale.

Gli atti giuridici locali specificano le disposizioniLegislazione del lavoro sulle specificità di un particolare datore di lavoro. Questi documenti costituiscono la base organizzativa e legale per garantire un approccio individuale a ciascun dipendente.

Nella legislazione sul lavororegolamenti locali, che sono obbligatori per ogni impresa. Insieme a questo, il datore di lavoro può prendere alcune disposizioni che non sono previste nel Codice del lavoro della Federazione Russa, ma sono necessarie per lui per attuare la regolamentazione dei rapporti di lavoro presso l'impresa.

Nella preparazione di questi documenti,tenere conto che i dipendenti che saranno responsabili della preparazione dei progetti sono determinati dal datore di lavoro. Di norma, gli specialisti del dipartimento del personale sono impegnati nella stesura di bozze di regolamento che regolano i regolamenti interni, i regolamenti sui dati personali dei dipendenti, l'attestazione, lo sviluppo delle competenze, l'adattamento, il servizio del personale, il programma delle ferie, le descrizioni delle mansioni. Inoltre, i dipendenti del servizio di assistenza al personale prendono parte allo sviluppo di orari di turni, regolamenti sulle retribuzioni, personale.

Regolamenti locali contenenti manodoperale regole sono fatte usando le forme che hanno carattere di raccomandazione. programma di vacanza, così come il personale, redatto in conformità con i moduli standardizzati.

L'atto normativo locale contienestandard di lavoro ed è accettato dal datore di lavoro nei limiti della sua competenza in conformità con le disposizioni della legislazione sul lavoro o altre disposizioni contenenti norme, contratti collettivi o accordi.

Oggi ci sono un sacco di pubblicazioni inche forniscono documenti di esempio. A volte (in alcune aziende, in particolare) ci sono regolamenti locali tipici e approssimativi, che riflettono le specificità del dipartimento o dell'industria. Tuttavia, nella pratica quotidiana, i documenti organizzativi, progettati e compilati idealmente, sono rari.

Tuttavia, indipendentemente dal modo in cui il testo è stato composto,diventa un documento nel caso in cui gli venga data forza legale. La procedura associata al conferimento del significato legale del documento prevede la progettazione di alcuni componenti (requisiti). Questi componenti si trovano dopo o prima del testo.

Normative locali di solito rappresentanosono documenti di più pagine che hanno una struttura piuttosto complessa. In essi, così come in altri documenti, vengono individuate tre parti: formali, informative e con titoli.

I documenti sono emessi su moduli che contengono:

• il nome dell'azienda;
• nome del tipo di documento;
• la data di registrazione;
• il numero;
• il luogo in cui è stato redatto il documento.

La data di registrazione è la data di approvazione.

Alcune difficoltà nella preparazionela documentazione organizzativa, così come una quantità sufficientemente ampia di vari dati in essa contenuti, contribuiscono a una chiara regolamentazione non solo delle forme, ma anche del contenuto del documento. Iniziando a comporre il testo di un atto normativo locale, è prima di tutto necessario determinarne la struttura, per allocare sezioni che saranno necessariamente incluse nella parte del contenuto.