Che importa il clima psicologico della squadra?

Clima psicologico nella squadra - concettopiuttosto sfocato. Questo termine in psicologia si riferisce alla soddisfazione generale con le relazioni interpersonali tra i dipendenti. È noto che un buon umore migliora significativamente l'efficienza e aumenta la produttività.

È noto che dove il morale e il psicologicoil clima nel team è teso, a bassa efficienza e per tutte le attività. Tuttavia, non importa quale numero nel gruppo - due o tre persone o duecento, le regole delle relazioni interpersonali non sono molto diverse. In una squadra sana, ognuno dei suoi membri cerca di adempiere ai propri doveri, non trasferisce parte del lavoro agli altri, si preoccupa della causa comune.

Gli psicologi distinguono diversi segni, secondoche può determinare una buona atmosfera nel gruppo. Tutti i membri del team si impegnano a raggiungere risultati congiunti, a valutarne l'efficacia e il contributo personale di ciascuno. Inoltre, l'organizzazione e la coesione della squadra sono abbastanza importanti. Un capo informale e formale (capo) è una persona. Se i colleghi sono sinceramente felici per i successi l'uno dell'altro, dice anche che il clima psicologico nella squadra è normale.

Inoltre, se il gruppo ha una buona atmosfera, allorai conflitti e le incomprensioni, anche se si presentano, possono essere risolti tranquillamente, in ordine. Il tono della comunicazione in un tale collettivo, fondamentalmente, è uniforme e amichevole. I colleghi si rispettano l'un l'altro, non importa quando si incontrano dopo il lavoro. In molti modi, tale atmosfera dipende dallo stile di leadership e dalle altre qualità del capo dell'organizzazione. Ad esempio, l'autoritarismo spesso sopprime l'iniziativa, a seguito della quale i dipendenti iniziano a sentirsi a proprio agio con le loro mansioni. Lo stile democratico al contrario aiuta a unire il collettivo, aumentare l'efficacia dell'attività. Dopotutto, ogni lavoratore qui è consapevole della sua individualità e significato, del suo contributo alla causa comune.

Clima morale e psicologico del collettivodipende da molti fattori. Va inoltre notato che nel corso degli impiegati rally possono e devono lavorare. Molto dipende dalla personalità del leader e dal suo comportamento. Quindi, ci sono diverse raccomandazioni per il capo per migliorare l'atmosfera nella squadra. È necessario suonare lo scopo del lavoro il più spesso possibile. I dipendenti devono sapere perché svolgono i loro compiti. clima psicologico nella squadra dipende da come i lavoratori sono uniti tra di loro. Per migliorare questa caratteristica, viene condotta una serie di allenamenti. promuove Tuttavia teambuilding ricreazione comune, causa comune, e altri.

Si raccomanda che il leader mantenga un liberoL'opinione dei dipendenti quando si discutono questioni relative a tutti i dipendenti. Il clima psicologico nel team dipende in gran parte dalla natura delle attività di produzione. Nel reclutare dipendenti, è necessario tener conto del loro temperamento, natura e rispetto delle loro posizioni. Se è necessario lavorare in coppia o in gruppo, è necessario tener conto della compatibilità psicologica delle persone.