Psicologia ingegneristica

La psicologia ingegneristica come scienza sorse negli anni '40gg. il secolo scorso. I suoi fondatori sono DI Mendeleyev, il meteorologo MA Rykachev, gli scienziati IM Sechenov, VM Bekhterev. AK Gastev e IP Pavlov. È stato IM Sechenov a essere autore di lavori scientifici sull'uomo e del suo ruolo nella razionalizzazione del lavoro e dei processi psicologici. La psicologia ingegneristica, o meglio, solo le sue basi, furono anche formulate da IM Sechenov.

La sua affermazione sul riposo attivo dell'uomo comeil modo migliore per aumentare l'efficienza del lavoro e soprattutto la conservazione dell'efficienza, non ha ancora perso la sua rilevanza e viene applicato con successo nella pratica.

Cos'è la psicologia dell'ingegneria?

Questa scienza, o meglio la sua industria, che inla moderna società high-tech sta diventando sempre più rilevante, perché le domande che stanno studiando il sistema di "uomo-macchina" nel mondo moderno e in rapido cambiamento stanno diventando sempre più numerose.

Qual è la sua essenza e quali sono i principi della psicologia ingegneristica? Studia le relazioni e le peculiarità reali del lavoro dell'uomo moderno nelle sue attività di produzione e gestione.

Il risultato di questo studio èottimizzazione del processo lavorativo delle persone, che è necessario nella creazione di nuove tecnologie e, naturalmente, direttamente nuovi mezzi tecnici. Grazie a loro, i sistemi di gestione vengono migliorati e le caratteristiche di base del processo di lavoro moderno stanno migliorando.

La psicologia ingegneristica considera, in particolare,problemi reali e numerosi di interazione umana con i computer. La conseguenza di ciò è l'impostazione di determinati requisiti per entrambi i partecipanti a questo processo. Come indicatori, vengono utilizzati concetti come affidabilità, efficienza, velocità, accuratezza.

Molto vicino ai fondamenti della psicologia ingegneristicasi trovano in una diversa scienza - ergonomia, che studia l'attività lavorativa di una persona, la creazione di posti di lavoro sicuri e oggetti di lavoro. Sulla base dei risultati, vengono modellati nuovi programmi per computer. Il loro obiettivo è creare condizioni di lavoro più favorevoli, che aumenterebbero la sua efficacia. L'intero sistema tiene conto delle caratteristiche fisiche e mentali del corpo umano, basate sulla psicologia, l'anatomia e la fisiologia dell'individuo.

A sua volta, la psicologia ingegneristica, come industriala scienza, è una parte importante dell'ergonomia. Nel mondo di oggi, che è caratterizzato dal rapido sviluppo di alta tecnologia, i processi di produzione sofisticati e le ultime attrezzature hanno cambiato radicalmente le funzioni dell'uomo nella produzione.

Un altro livello di compiti, aumentando il flussole informazioni e le apparecchiature ad alta tecnologia mettono di fronte alla persona nuovi compiti e richiedono carichi superiori. Gli sforzi fisici sono sostanzialmente ridotti, e l'individuo nel commonwealth di "uomo-macchina" diventa un collegamento meno importante. La colpa è il fattore umano. Ecco perché è necessario garantire la completa sicurezza del personale nella produzione moderna.

Questo problema può essere risolto dalla psicologia ingegneristica inaggregare con l'ergonomia. Grazie alle conoscenze acquisite grazie alla ricerca condotta da scienziati di queste industrie, viene determinato il buon funzionamento della tecnologia.

Anche la psicologia ingegneristica e l'ergonomia giocanoil ruolo principale nell'ottimizzazione delle condizioni di lavoro. Un indicatore così importante come l'ergonomia è il criterio più generale delle proprietà della tecnologia e caratterizza il livello di comfort che corrisponde a determinati campioni di dispositivi e meccanismi.

Perché la psicologia ingegneristica eErgonomia? Esplorano aree come la creazione di nuovi posti di lavoro, il loro design, la manutenzione delle macchine, lo studio della questione altrettanto importante del reclutamento e della formazione.

La psicologia ingegneristica e l'ergonomia sono diventate le scienze più promettenti nello sviluppo dei rapporti di produzione e hanno una tremenda responsabilità in relazione al progressivo sviluppo della società.

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