Affitto economico

La quantità di salari è influenzata dalla qualificadipendente, la sua professionalità, la qualità del suo lavoro. Per le professioni che non richiedono una formazione specifica, le sue dimensioni non sono molto elevate, ma l'elasticità dell'offerta è più elevata, poiché i lavoratori non hanno bisogno di formazione. Di conseguenza, uno stipendio più alto per quei dipendenti che in precedenza si sottoponevano a lunghi corsi di formazione, accompagnati da costi elevati.

I dipendenti ricevono un reddito composto dadue componenti. Il primo è il mantenimento dei salari (per non transizione). E la loro seconda componente è l'affitto economico. È interpretato nel senso più generale di un reddito derivato da un fattore caratterizzato da un'offerta anelastica di lavoro. In parte, l'affitto economico è contenuto anche in casi con un'offerta elastica, eccezioni sono solo quelle in cui è elastico all'infinito. Ci sono diversi casi di relazioni tra esso e i salari. La percezione dell'affitto economico da parte dei dipendenti e il loro volume dipende dall'entità dell'offerta di lavoro. C'è un livello minimo di pagamento che una persona accetta di ricevere per i propri servizi. Se il salario scende ancora più in basso, il dipendente si trasferirà in un'altra industria o si rifiuterà di offrire lavoro. Quando le condizioni di mercato sono in equilibrio, ciascun dipendente riceve un pagamento leggermente superiore al livello minimo. Ci sono anche impiegati le cui retribuzioni sono al livello più basso con il minimo che possono accettare. La variabilità del lavoro utilizzato determina la quantità del salario.

Tutte le spiegazioni precedenti portano ad altrodefinizione precisa dell'affitto economico. Corrisponde meglio ai rapporti economici che si sono sviluppati nella fase attuale. Quindi, l'affitto economico è una tassa che supera i costi del possibile utilizzo di una particolare risorsa. In pratica, sembra un pagamento che supera il salario.

In altre parole, l'affitto finanziario è l'eccedenza del proprietario della risorsa che i proprietari del fattore lavoro ricevono.

Il mercato del lavoro mobile è rappresentato da lavoratori nonche hanno qualifiche e cambiano facilmente il loro posto di lavoro (i pavimenti vengono lavati, le macchine vengono scaricate, quindi i giornali vengono trasportati). Tutto il loro reddito - questo è il salario dell'azienda. In questo caso, non esiste un affitto permanente.

Un altro caso unico è l'offerta di lavoroassolutamente inelastico Questa è una risorsa non standard. In questo caso, i costi del suo possibile utilizzo sono pari a zero. Naturalmente, l'affitto economico sarà pagato, ma le sue dimensioni dipendono interamente dalla domanda di servizi specifici per i dipendenti. La curva di domanda ha un effetto significativo sulla sua grandezza e può scendere anche a zero durante i periodi di calo dell'interesse in una particolare attività.

Le differenze di salario sono formate obiettivamente,dal momento che le persone che hanno professioni diverse non possono migrare da una risorsa all'altra senza ostacoli. Per avere un'idea migliore dei redditi percepiti dai lavoratori dipendenti, è necessario rivolgersi alla questione del capitale umano. Questo è fino a che punto una persona può portare reddito. È una collezione di qualità umane acquisite e innate, e il confine tra loro è molto sfocato. Ad esempio, abilità, talenti, salute, forza fisica possono essere sia personalità congenite che acquisite come risultato di studi, formazione. Le spese per l'acquisizione delle qualità corrette da parte della persona sono assunte dallo stato, dai datori di lavoro e dallo stesso dipendente. E il capitale umano può essere formato per tutta la vita di un particolare individuo.