Economia del lavoro nell'impresa

Il lavoro è un conscio e un espedienteattività che vengono utilizzate nella produzione, nonché nella vendita di beni e servizi. Qualsiasi lavoro svolto da professionisti è un lavoro. Questa è la condizione fondamentale in base alla quale la società esiste e si sviluppa.

L'economia del lavoro si realizza nella forza lavoro -abilità mentali e fisiche delle persone. Nelle condizioni del mercato, il lavoro è la capitale che viene venduta al proprietario. Pertanto, il lavoro in questo caso agisce come una merce.

Il mercato del lavoro è il più importante dell'intero mercato delle risorse. Come ogni altro, forma un'offerta e una domanda. Le persone creano una proposta che esprime il desiderio di persone economicamente attive di vendere la loro manodopera per un certo prezzo e per un certo periodo di tempo.

La domanda di lavoro è la quantità di lavoro che può essere venduta a qualsiasi prezzo.

Economia del lavoro - è un settore che considera le interazioni dei dipendenti, mezzi di lavoro, così come i processi di riproduzione, la produttività.

L'output è la quantità di beni prodotta dal dipendente per unità di tempo. Più il processo è produttivo, più il prodotto viene prodotto, meno lavoro è richiesto.

L'economia del lavoro è quella assunzioneil dipendente viene confrontato nell'organizzazione con reddito aggiuntivo, che può essere ottenuto dall'emergere di una nuova forza lavoro. Finché questo reddito è più del costo del lavoro, assumere nuovi dipendenti è vantaggioso. Ma va ricordato che la domanda di lavoro deve avere il suo limite, in modo che l'impresa non subisca perdite.

L'economia del lavoro include i salarilavoratori, investimenti in capitale umano, ecc. I dipendenti sono pagati per il loro lavoro. Il suo valore dipende dalla tariffa per unità di tempo. Ma ci sono diversi tipi di salari, dove questa percentuale assume varie forme.

Spese relative all'aumentoqualifiche dei dipendenti e aumento della produttività del lavoro, rappresentano investimenti in capitale umano. Sono disponibili in tre forme: formazione dei dipendenti, costi sanitari (prevenzione delle malattie, assistenza nelle istituzioni mediche) e costi di mobilità.

Per quanto riguarda la salute dei dipendenti, è molto importanteeconomia della sicurezza del lavoro. È un mezzo per preservare la salute e la vita dei lavoratori nell'impresa mentre sono in procinto di lavorare. I dipendenti devono essere istruiti sulla protezione del lavoro. Ognuno di loro dovrebbe sapere cosa fare in questa o quella emergenza, che può accadere in produzione.

Nelle moderne condizioni di mercato per le impresecaratterizzato da una gestione innovativa delle risorse umane. L'economia del lavoro in questo caso è connessa alla transizione della produzione all'esecuzione tecnologica, che richiede lavoratori altamente qualificati. Dovrebbero essere in grado di prendere una decisione e assicurare anche un alto rendimento e qualità del lavoro.