Marketing delle risorse umane

Per ogni azienda, indipendentemente dalle sue dimensioni,Un risultato positivo dell'attività è importante. Di regola, si esprime nel realizzare un profitto. Personale qualificato, buone condizioni di lavoro, alti stipendi non garantiscono sempre il successo completo. Dipende in gran parte dal capo (direttore). Le sue attività volte a creare un'atmosfera lavorativa sono chiamate: marketing del personale. Questo concetto include diversi aspetti che devono essere conosciuti e presi in considerazione nel lavoro con le persone.

Dichiarazione chiara dello scopo e della missione dell'azienda

L'obiettivo comune unisce le persone. Sanno a cosa serve il loro lavoro. Inoltre, lavorare in un team ti consente di ottenere grandi risultati nel minor tempo possibile. Va notato che l'obiettivo dovrebbe essere impostato in modo tale che tutti possano facilmente comprenderlo e ricordarlo. Dovrebbe essere il più semplice e interessante possibile.

Diagnosi della cultura organizzativa

Il personale di marketing implica la creazione di determinatiregole e leggi che operano solo all'interno dell'azienda e promuovono l'efficienza. Capita spesso che il manager permetta ai suoi subordinati di avere una certa libertà di comportamento. Di conseguenza, le relazioni informali nascono nel collettivo, in base alle abitudini degli individui. In una tale situazione, è molto difficile per un manager influenzare il processo di lavoro in qualsiasi modo. Ciò influisce negativamente sulla produttività e, di conseguenza, il reddito dell'intera impresa o azienda diminuisce. Di conseguenza, il compito del capo è quello di formulare chiaramente i requisiti per il personale (programma di lavoro, uniforme, regole di comunicazione e comportamento, doveri, ecc.).

Identificazione delle esigenze di personale

Al fine di non incorrere in perdite e aumentare il reddito,è necessario determinare il numero di persone necessarie per raggiungere l'obiettivo. Il capo, studiando il marketing del personale come scienza, si occuperà di questo senza difficoltà. Nell'ambito di questo compito, è necessario calcolare il carico di lavoro per ciascun dipendente e l'importo dello stipendio. Di conseguenza, sarà possibile determinare il numero minimo e massimo di dipendenti necessari al momento.

Creazione di lavori richiesti

Per attrarre professionisti qualificati, è necessario creare condizioni di lavoro adeguate. In questo caso, il ruolo sia del livello del salario, sia del personale, della stanza e così via.

Introduzione del sistema di incentivi

La gestione del personale non è solo diversi metodi di controllo e limitazioni. Per i dipendenti migliori e laboriosi, dovrebbero essere forniti bonus, promozioni, ecc.

Per rendere più chiari gli obiettivi, esaminiamo le funzioni assegnate alla commercializzazione del personale:

1. Informazioni. Raccolta di varie informazioni: il mercato del lavoro, l'ambiente esterno e interno dell'organizzazione, ecc.

2. Analitico. Elaborazione dei dati ricevuti, elaborazione di vari report e offerta di azioni per il miglioramento del lavoro dei dipendenti.

3. Comunicativo. Stabilire collegamenti con il mercato del lavoro e i dipendenti. Questo è necessario per soddisfare le esigenze dell'organizzazione nello staff. Tali collegamenti sono effettuati attraverso il servizio di collocamento della popolazione, istituzioni educative, agenzie di collocamento, mass media.

Riassumendo, possiamo dire che il marketingpersonale: si tratta di un'attività specializzata mirata a creare una squadra lavorabile, mantenendo e migliorando il suo funzionamento. Di norma, nelle grandi organizzazioni vengono creati reparti speciali, che è quello che stanno facendo. Professionisti esperti e qualificati non sono così tanti e attrarli non è facile. Pertanto, il compito dei marketers è creare tali condizioni per il lavoro, dalle quali sarà impossibile rifiutare.