Standard di temperatura sul posto di lavoro. Cosa fare se la temperatura sul posto di lavoro è superiore alla norma

Quali fattori esterni influenzanoproduttività dei dipendenti? Una domanda del genere, ovviamente, dovrebbe essere posta da qualsiasi dirigente che voglia prendersi cura dei suoi subordinati e aumentare le entrate mensili. Sfortunatamente, a prima vista, le caratteristiche spesso passano inosservate. Quindi, ad esempio, nelle imprese sia piccole che grandi, le norme di temperatura sul posto di lavoro vengono spesso ignorate. In questo caso è necessario tener conto del fatto che non tutti i dipendenti possono lavorare pienamente, congelando o soffrendo di calore insopportabile.

Chi regola il tempo al lavoro?

Ci sono documenti ufficiali che regolanotali indicatori? Sì, ci sono. Questo è lo standard SanPin per la temperatura sul posto di lavoro. Queste norme si applicano a tutte le società ea tutti i dipendenti (indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda e dalla sua nazionalità).

Tutte le informazioni nelle norme possono essere divise in dueblocchi principali: raccomandazioni sulla temperatura per diverse categorie di dipendenti e responsabilità del datore di lavoro per la loro violazione. Tra le altre cose, la norma della temperatura dell'aria sul luogo di lavoro è regolata dal 212 ° articolo del Codice del lavoro del nostro paese, in cui si afferma che il datore di lavoro è tenuto a fornire condizioni favorevoli e un regime di lavoro, nonché la ricreazione dei suoi dipendenti.

Come proteggersi sul posto di lavoro?

Cosa può fare un dipendente sela temperatura sul posto di lavoro è al di sopra del normale? Se una persona realizza i rischi reali per la sua salute in una tale situazione, è del tutto possibile abbandonare temporaneamente i suoi compiti. Per questo, è necessario redigere una dichiarazione scritta formale e trasmetterla alla direzione superiore.

Il documento dovrebbe contenere informazioni su comeche l'esecuzione di lavori stipulati dal contratto di lavoro stipulato minacci alla salute determinati rischi. Sarebbe superfluo riferirsi all'articolo 379 del TC, che contiene informazioni sulla legittimità di tali intenzioni. Se la carta è fatta secondo tutte le regole, il dipendente non solo non perderà il lavoro, ma manterrà anche tutti i diritti esistenti. Tuttavia, non esagerare nel tuo desiderio di rilassarti dal lavoro, è probabile che le autorità ti offrano opzioni alternative.

Come aggirare la legge senza romperla?

Ci sono anche scappatoie e deviazioni per la gestione. Il fatto è che SanPin nella sua documentazione specifica una cosa come "tempo di permanenza", e non "durata della giornata lavorativa". In parole semplici, il datore di lavoro non è sempre obbligato a lasciare il dipendente a casa presto, in condizioni di lavoro scomode, al fine di rispettare la legge. Può prendere le seguenti misure:

• Organizzare una pausa aggiuntiva nel bel mezzo della giornata lavorativa in una stanza con condizioni accettabili per il riposo.
• Trasferire i lavoratori in altri locali che soddisfano i requisiti.

Norme sanitarie: temperatura sul posto di lavoro in estate

Indubbiamente, soprattutto la norma di temperatura peril posto di lavoro è preoccupato dal personale dell'ufficio, ma qual è la ragione di questa tendenza è difficile da dire. Va notato che i dirigenti, i segretari e gli altri impiegati del lavoro intellettuale sono classificati come lavoratori con bassi carichi fisici. Si ritiene che la temperatura normale per loro debba oscillare nell'intervallo da 22,2 a 26,4 (20-28) gradi di calore. Qualsiasi scostamento dalle cifre stabilite dovrebbe comportare una riduzione della giornata lavorativa. Lo schema di riduzione è il seguente:

• 28 gradi - 8 ore;
• 28,5 gradi - 7 ore;
• 29 gradi - 6 ore e così via.

Per un algoritmo simile, il tempo di esecuzioneLe mansioni lavorative in ufficio sono ridotte a una temperatura di 32,5 gradi sopra lo zero. Con tali dati iniziali, è consentita solo un'ora per funzionare. A una temperatura superiore al lavoro sopra riportato, è assolutamente necessario cancellare o spostarsi in un'altra stanza.

Norme sanitarie: temperatura in inverno

Va notato che i dipendenti sul posto di lavoroil luogo può soffrire non solo dal sudore e dal calore, ma anche dal freddo (tali situazioni sono ancora più pericolose, ma sono molto meno comuni). Qual è la norma di temperatura minima consentita sul posto di lavoro? Per iniziare, discuteremo l'algoritmo del giorno in condizioni ottimali per il personale dell'ufficio. Il numero di ore lavorative per loro inizia a diminuire da 20 gradi secondo il seguente schema:

• 19 gradi - 7 ore;
• 18 gradi - 6 ore;
• 17 gradi - 5 ore e così via.

Il punteggio finale di 13 gradi di calore significa che il lavoro di un impiegato in una stanza non riscaldata per un'ora, con indicatori di prestazioni inferiori, è necessario cancellare del tutto.

Va notato che le norme di cui sopraSi estendono esclusivamente alla produzione e agli uffici, anche i requisiti sociali esistono, ma differiscono leggermente. Ad esempio, la temperatura consigliata per i poliambulatori è di circa 20-22 gradi.

Classificazione di tutte le professioni

Gli standard SanPin per la temperatura sul posto di lavoro sono diversi per ogni categoria di dipendenti. Ci sono fondamentalmente tre categorie principali, di cui due sono anche divisi in sottogruppi aggiuntivi:

• 1 bis. Potenza assorbita fino a 139 Watt. Carico fisico insignificante, esecuzione delle mansioni lavorative in posizione seduta.
• 1b. I costi energetici da 140 a 174 Watt. Minor sforzo fisico durante l'esecuzione di compiti che possono essere eseguiti sia seduti che in piedi.
• 2a. Assorbimento di corrente da 175 W a 232 W. Moderato stress fisico, necessità di camminare regolarmente, spostamento di carichi fino a 1 kg in posizione seduta.
• 2b. Consumo di energia 233-290 mar. Carico fisico attivo ma moderato, consistente in una camminata costante e carichi in movimento fino a 10 chilogrammi.
• 3. Consumo energetico da 290 Watt. Un carico intensivo che richiede un notevole sforzo e impatto. Consiste nel camminare, trasportare grandi carichi.

Non dare per scontato che maggiore è la categoriadipendente, più scrupolose sono le norme di temperatura sul posto di lavoro in estate e nella stagione invernale. In effetti, la legge richiede che ogni persona sia protetta con molta attenzione. Inoltre, le persone impegnate nel lavoro fisico attivo sono molto più facili da tollerare, perché hanno l'opportunità di riscaldarsi dagli sforzi compiuti.

Dove posso trovare aiuto?

Cosa fare se le norme di temperaturasul posto di lavoro vengono violati e la direzione continua a costringere i dipendenti a lavorare? In una tale situazione, il tempo che va oltre i limiti dati nelle leggi può essere considerato elaborazione. E l'elaborazione, come è noto, dovrebbe essere pagata in doppia misura.

Dove puoi lamentarti del fatto che le normeLe temperature sul posto di lavoro vengono violate occasionalmente o regolarmente? Purtroppo, nessuna istituzione ufficiale si occupa di questo problema ufficialmente. Tuttavia, se necessario, tutte le loro lamentele relative all'organizzazione insoddisfacente delle condizioni sul posto di lavoro, i dipendenti possono inviare all'ispettorato del lavoro locale, che sarà in grado di risolvere il reclamo e avviare il procedimento su di esso.

Oltre all'ispezione del lavoro, i loro desideri perl'organizzazione di una temperatura confortevole sul posto di lavoro nella tua azienda può essere inviata a Rospotrebnadzor, ti aiuterà anche a risolvere la situazione contestata con il datore di lavoro.

La dimensione della punizione e i suoi tipi

Quale punizione può lo sfortunatoil datore di lavoro? La più semplice è una multa ordinaria, la cui quantità può oscillare nell'intervallo da 10 a 20 mila rubli. È più terribile per qualsiasi organizzazione sospendere temporaneamente le sue attività, che possono durare fino a 90 giorni. Per evitare la punizione, in questo caso è necessario migliorare le condizioni esistenti o abbreviare la giornata lavorativa del dipendente allo standard richiesto.

Come eliminare le violazioni?

Come puoi raggiungere lo standard necessariotemperatura sul posto di lavoro in estate? Forse l'unico modo efficace per risolvere questo problema è installare i moderni condizionatori d'aria, oltre a mantenere il sistema di ventilazione esistente ad alto livello. Niente finestre aperte e correnti d'aria non aiutano a creare condizioni di comfort nel calore, ma assicurano solo la distillazione di aria riscaldata dalla stanza nella stanza. Un altro svantaggio di questo metodo è l'alto rischio di raffreddore tra le persone nella stanza.

Per quanto riguarda la necessità di aumentare la temperatura dell'aria, il più appropriato è l'uso di un sistema di riscaldamento centralizzato.