Cos'è la professionalità e come raggiungerla?

Puoi essere il direttore di una banca o di una pianta, notogiornalista o un semplice contabile, puoi diventare un libero professionista o vivere con l'elemosina: è importante essere un punto di riferimento nella tua attività. Qual è la professionalità nel senso comune?

Questa è l'esecuzione di compiti con un massimodiligenza, abilità e conoscenza che una persona ha su questo argomento. Non sono nati con questo, ma questo può essere raggiunto. Qual è la professionalità per l'azienda? Questa è una garanzia del suo successo e prosperità. Non è l'unica condizione, ovviamente, ma necessaria. Pochi di noi vorrebbero indossare abiti che sono cuciti male o essere trattati da un medico semi-istruito.
È improbabile che qualcuno sarà contento di mangiare una cena preparata male o di essere tosato da un inetto parrucchiere. Non ci fidiamo della riparazione di tubi o cavi elettrici a qualcuno che non sa come mettersi al lavoro.

Cos'è la professionalità e in cosa differisceamatoriale? Dopotutto, questi due concetti sono i più spesso contrari. La professionalità nel lavoro si manifesta nella profonda conoscenza della specializzazione ristretta, nelle competenze appropriate, nella preparazione attenta e coscienziosa e nell'esecuzione del compito. L'amante manca della completezza e della comprensione delle sfumature e sottigliezze. Molte persone rispondono alla domanda su cosa sia la professionalità, dicono che prima di tutto questa educazione. Tuttavia, questo non è del tutto vero: alcune conoscenze teoriche non sono sufficienti. La professionalità del personale è determinata principalmente dall'esperienza pratica, abilità e abilità. Un falegname che sa solo in teoria come elaborare un albero non può essere considerato un esperto. Proprio come un medico che non ha eseguito una singola operazione o un programmatore dopo un'università che non ha scritto una singola domanda da solo, non si adatta a questa definizione di che professionalità è. Uno specialista competente può essere qualcuno che dedica molto tempo e sforzi per praticare nell'azienda prescelta, approfondire le proprie conoscenze e raggiungere livelli più alti di abilità. L'educazione formale non è garanzia di professionalità. Presta attenzione al numero di laureati delle università, che non comprendono nemmeno la specialità scelta. Un avvocato, per essere considerato un professionista, richiede anni di pratica e vince i casi. Il chirurgo diventa uno specialista competente non immediatamente dopo l'università, perché le conoscenze e le competenze reali sono acquisite solo nel processo di lavoro.

Diventa un "pro", l'asso può essere in ogni caso. Tuttavia, questo non viene da solo, non è dato senza difficoltà. Inoltre, il vero problema dei giovani ora è che pochi neolaureati vogliono essere reclutati. I giovani "senza esperienza" trovano difficile trovare un posto che consenta loro di nutrire le loro famiglie. Di conseguenza, non hanno l'opportunità di praticare e specializzarsi nel caso prescelto, ma bisogna pensare ai guadagni e al pane quotidiano. Un'impresa che valorizza il personale, che capisce che le persone sono il capitale principale, crea tutte le condizioni per la "coltivazione" dei professionisti. È un approccio lungimirante: solo chi si sente necessario e utile, chi ha l'opportunità di mostrare le proprie capacità e applicare le proprie conoscenze e allo stesso tempo pensa al lavoro, e non solo ai guadagni, può portare successo alla propria azienda.

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