Direttore generale: doveri e requisiti

Coloro che cercano lavoro hanno spesso incontratoannunci con favoloso salario e la frase chiave "è richiesto il direttore generale". I doveri di questo personaggio principale in qualsiasi compagnia della persona sembrano essere molti semplici: a volte appare in ufficio, incoraggia il meglio, respinge il peggio. E poi lascia un posto dove riposare sugli utili dell'azienda. In realtà, tutto questo - solo una parte visibile dell'iceberg chiamato "i doveri del direttore generale". Tutto non è così semplice come sembra a prima vista.

Senza alcun abbellimento, l'uomo più attivoL'azienda con il più grande insieme di funzioni diverse e il più alto grado di responsabilità è l'amministratore delegato. Gli obblighi di esso, infatti, combinano in se stessi tutto ciò che dovrebbe essere svolto da altri dipendenti più la responsabilità delle attività di ciascuno di essi e della società nel suo insieme.

Come diventare un generale?

A proposito, l'amministratore delegato nella maggior partecasi lo stesso dipendente che è stato invitato dal proprietario della società a questo alto post, grazie alla sua esperienza lavorativa e competenze professionali. Tuttavia, prima di questa sedia puoi "crescere" nella tua squadra. Qui sei un manager, poi un senior manager, uno specialista di marketing, un direttore marketing, un direttore dello sviluppo e infine un general manager. Le tue responsabilità si espanderanno esponenzialmente. Tuttavia, per coloro che stanno cercando di fare carriera, questo è semplicemente attraente.

Direttore Generale. dazi

Quindi, cosa dovrebbe essere in grado di fare questa persona versatile? I compiti ufficiali del Direttore Generale rappresentano uno spettro molto ampio:

- gestione dell'azienda nel senso ampio e ristretto della parola;

- coordinamento delle attività di tutti i reparti (e conla presenza di filiali e filiali, comprese quelle situate in altre città e paesi): dalla selezione e assunzione dei dipendenti fino alla decisione sul loro licenziamento;

- prendere decisioni sull'introduzione di alcune innovazioni / cambiamenti nel lavoro / attività, ecc .;

- sviluppo dell'azienda sia in orizzontale che in verticale (espansione delle attività, miglioramento della qualità dei servizi forniti, apertura di nuovi uffici e filiali, ecc.);

- organizzazione del funzionamento ininterrotto ed efficiente di tutti i reparti;

- aumento del volume d'affari / volumi di vendita, ecc .;

- Risoluzione degli aspetti legali, economici e di altro tipo del lavoro dell'azienda;

- rappresentare gli interessi della società a vari livelli (negoziazione, conclusione di transazioni, firma di determinati tipi di contratti, ecc.);

Va da sé che tutti i punti di cui sopra sono solo una breve sintesi dei compiti del CEO, e ciascuno di essi implica un elenco dettagliato di compiti.

Cosa dovrebbe sapere il CEO?

I doveri del CEO includonola presenza di un numero di conoscenze, abilità e abilità. A seconda delle specificità delle attività di ogni particolare azienda, questo elenco può variare, ma i requisiti di base vengono mantenuti per tutte le direzioni. Il CEO dovrebbe sapere:

- Legislazione e quadro normativo relativo all'ambito di applicazione della società, nonché disposizioni generali;

- legislazione fiscale, ambientale, del lavoro;

- le decisioni delle autorità federali, regionali e locali, in un modo o nell'altro, che riguardano l'area in cui opera l'impresa;

- specificità della produzione (servizi di rendering), in cui è impegnata la società;

- il segmento di mercato rilevante e le industrie connesse;

- metodo di gestione dei processi produttivi e non produttivi;

- metodi di gestione del personale.

E ho anche molta esperienza lavorando sulla leadershipposizioni, essere in grado di lavorare in modalità multitasking e chiaramente consapevole della portata della loro responsabilità per tutte le loro azioni o inazioni senza eccezioni.

Nonostante l'abbondanza e la varietà di casi cheil CEO deve essere impegnato, questa posizione è molto interessante e consente a un dipendente ambizioso di realizzare appieno le sue potenzialità, ricavando dal lavoro non solo il profitto, ma anche la soddisfazione emotiva e psicologica.